Responsable Ressources Humaines

EMA Partners Switzerland AG; Granges-près-Marnand; On-site; CHF 180,000 - 240,000; Full time

Benefits offered by this job

Cadre de direction multisite

Développement de l’employeur et de la

Job summary

Le Groupe Minoteries SA recherche un Responsable Ressources Humaines, membre du comité élargi, pour diriger le domaine RH sur l’ensemble des sites suisses et accompagner les cadres et collaborateurs.

Le poste exige une formation RH supérieure, une expertise multisite et un esprit hands-on, avec une forte capacité de mise en œuvre et d’initiative.

Qualifications

• Formation supérieure dans le domaine RH et plusieurs années d’expérience en gestion RH stratégique et opérationnelle.
• Solides connaissances dans les domaines RH et expérience en entreprise industrielle de taille moyenne.
• Hands-on, implication directe dans les activités opérationnelles et professionnalisation des processus.

Responsibilities

• Assurer le développement stratégique et opérationnel du domaine RH.
• Diriger et développer une équipe de quatre collaborateurs.
• Professionnaliser les processus, structures et outils RH.
• Conseiller les collaborateurs et cadres tout au long de leur parcours.
• Développer la marque employeur et la culture d’entreprise.
• Conduire les projets de changement et les initiatives transversales.
• Garantir une politique salariale et du personnel équitable et conforme à la loi.
• Collaborer avec le CEO, la Direction et la Commission du personnel.
• Présence régulière sur les sites principaux (VD) et les sites Weinfelden TG et Goldach SG.

Skills

RH stratégique

Management

Gestion d’équipe

Développement organisationnel

Marque employeur

Communication

Education

Formation supérieure en Ressources humaines

Job description

Responsable Ressources Humaines (membre du comité de direction élargi)

Le Groupe Minoteries SA (GMSA) est une entreprise suisse riche d’une longue tradition. Elle est synonyme de produits céréaliers de haute qualité, de proximité avec l’agriculture suisse et de solutions innovantes pour ses clients. Sur ses différents sites, qui comptent au total quelque 255 collaborateurs, GMSA allie une longue expérience à un esprit entrepreneurial et à une volonté de développement durable.

Souhaitez-vous contribuer activement à façonner l’avenir de GMSA ? Nous recherchons une personnalité engagée pour prendre la direction des Ressources Humaines, assumer des responsabilités, faire évoluer les processus existants et faire progresser activement l’organisation RH grâce à un haut degré d’initiative et à une forte capacité de mise en œuvre.

Responsable Ressources Humaines (membre du comité de direction élargi)

Vos responsabilités

• Assumer la responsabilité du développement stratégique et opérationnel de l’ensemble du domaine des Ressources humaines
• Diriger et développer une équipe de quatre collaborateurs
• Professionnaliser et faire évoluer les processus, structures et outils RH
• Accompagner et conseiller les collaborateurs et les cadres tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise
• Développer la marque employeur, la culture d’entreprise ainsi que le développement des collaborateurs et des cadres
• Accompagner les processus de changement et les projets transversaux
• Garantir une politique salariale et du personnel équitable ainsi que le respect des dispositions légales applicables
• Collaborer étroitement avec le CEO, la Direction et la Commission du personnel
• Assurer une présence régulière sur les sites de (VD) (site principal), Weinfelden (TG) et Goldach (SG)

Votre profil

• Formation supérieure dans le domaine des Ressources humaines et plusieurs années d’expérience en gestion RH stratégique et opérationnelle
• Solides connaissances dans les différents domaines des RH et, idéalement, expérience au sein d’une entreprise industrielle de taille moyenne disposant de plusieurs sites
• esprit « hands-on » et réel intérêt pour la mise en place de structures, la professionnalisation des processus et l’implication directe dans les activités opérationnelles
• Expérience en management et intérêt pour le développement des collaborateurs
• Esprit entrepreneurial, grande capacité de mise en œuvre et bonnes compétences organisationnelles
• Très bonnes connaissances de l’allemand et du français (C1 minimum)

Vos avantages

• Fonction de cadre variée offrant une grande marge de manœuvre et la possibilité de faire activement évoluer le domaine des RH
• Possibilité d’apporter des changements concrets et de contribuer à façonner la culture d’entreprise
• Responsabilités stratégiques combinées à une fonction opérationnelle et polyvalente
• Conditions d’emploi attractives avec la possibilité d’être présent(e) sur différents sites