Projektleiter*in Operations Development und Transformation ‧ 60 – 100%

Migros Gruppe; Zürich; Hybrid; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zentraler Arbeitsort Zürich

Berufliche Vorsorge

Sport- und Fitnessangebote

Eigenverantwortung & Freiraum

Zusammenfassung

Die Migros Gruppe sucht eine erfahrene Fachkraft zur Steuerung strategischer Projekte und Teilprojekte im Raum Zürich. Sie definieren Ziele, Meilensteine und Eskalationspfade, arbeiten eng mit senior Stakeholdern zusammen und entwickeln Konzepte für komplexe Aufgabenstellungen.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung in Strategie-/Unternehmensberatung oder Strategy & Project Management mit, besitzen ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Ingenieurwesen, sowie

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer Strategie-/Unternehmensberatung oder im Bereich Strategie und Projektmanagement.
• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich.
• Deutsch verhandlungssicher, Englisch sehr gute Kenntnisse.
• Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Verständnis für komplexe Zusammenhänge.
• Erfahrung in der Leitung von Projekten und Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, Eigeninitiative, Teamgeist und Priorisierung in dynamischem Umfeld.

Aufgaben

• Steuerung strategischer Projekte und Teilprojekte: Verantwortlich für strategische Initiativen, Definition klarer Projektziele und Meilensteine sowie Sicherstellung einer effizienten und zielgerichteten Umsetzung
• Proaktive Entwicklung von Konzepten, Lösungsansätzen und Vorgehensweisen zur Bewältigung komplexer Problemstellungen
• Proaktive Risikoidentifikation: Frühzeitiges Erkennen potenzieller Risiken in Projekten oder strategischen Initiativen sowie deren Analyse und Bewertung
• Sicherstellung einer rechtzeitigen Eskalation an Stakeholder oder Entscheidungsträger zur Einleitung geeigneter Gegenmassnahmen
• Erstellung von Entscheidungsgrundlagen: Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für Management und Geschäftsleitung; Kommunikation von Plänen, Fortschritten und Risiken
• Stakeholder-Management und Kommunikation: Zusammenarbeit mit senior Stakeholdern auf Augenhöhe, Analyse komplexer Herausforderungen, Entwicklung von Lösungen und deren Umsetzung

Kenntnisse

Strategisches Denken

Stakeholder-Management

Projektmanagement

Analytische Fähigkeiten

Kommunikation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Wirtschaftswissenschaften oder Ingenieurwesen

Jobbeschreibung

Steuerung strategischer Projekte und Teilprojekte: Verantwortlich für strategische Initiativen, Definition klarer Projektziele und Meilensteine sowie Sicherstellung einer effizienten und zielgerichteten Umsetzung

Kernaufgabe

Proaktive Entwicklung von Konzepten, Lösungsansätzen und Vorgehensweisen zur Bewältigung komplexer Problemstellungen

Kernaufgabe

Proaktive Risikoidentifikation:Frühzeitiges Erkennen potenzieller Risiken in Projekten oder strategischen Initiativen sowie deren Analyse und Bewertung

Kernaufgabe

Sicherstellung einer rechtzeitigen Eskalation an die zuständigen Stakeholder oder Entscheidungsträger, um geeignete Gegenmassnahmen einzuleiten

Kernaufgabe

Erstellung von Entscheidungsgrundlagen: Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für das Management und die Geschäftsleitung. Kommunikation von strategischen Planungen, Projektfortschritten und Risiken an relevante Stakeholder

Kernaufgabe

Stakeholder-Management und Kommunikation: Selbstständige Zusammenarbeit mit unterschiedlichen (senior) Stakeholdern auf Augenhöhe, um komplexe Herausforderungen zu analysieren, Lösungen zu entwickeln und deren Umsetzung effizient voranzutreiben

Mehrjährige Erfahrung

in einer Strategie- / Unternehmensberatung oder im Bereich Strategie und Projektmanagement

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Verständnis für komplexe Zusammenhänge

Erfahrung in der Leitung von Projekten und in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams

Starke Kommunikationsfähigkeiten, Eigeninitiative, Teamgeist und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten zu setzen

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche