Projektleiter*in Mergers & Acquisitions ‧ 60 – 100%

Migros Gruppe; Zürich; Vor Ort; CHF 140.000 - 210.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Co-Working-Spaces

Personalrestaurant

Fitnessangebote

Gestaltungsfreiraum

Zusammenfassung

Die Migros-Gruppe sucht eine erfahrene Fachkraft im Bereich Mergers & acquisitions, die komplexe Transaktionen steuert und beratend begleitet. Sie übernehmen die Leitung von Due Diligence Prüfungen, führen Preisverhandlungen und gestalten Verträge zusammen mit den Fachabteilungen.

Sie bringen mehrjährige Transaktionserfahrung, fundierte Kenntnisse in Unternehmensbewertung und Corporate Finance mit und arbeiten sicher auf Deutsch, Englisch; Französisch ist von Vorteil.

Qualifikationen

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Transaktionsumfeld.
• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre mit Spezialisierung auf Finanzwirtschaft.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch von Vorteil.

Aufgaben

• Leitung und Durchführung von Due Diligence Prüfungen.
• Verhandlungsführung und -unterstützung bezüglich Preisfindung und Vertragsgestaltung.
• Finanzanalysen und Unternehmensbewertungen, Mitarbeit bei Spezialprojekten.
• Unterstützung bei der Entscheidungsfindung in relevanten Gremien.

Kenntnisse

Due Diligence

Unternehmensbewertung

Verhandlung

Corporate Finance

Transaktionsumfeld

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre

CFA oder dipl. Bücherexperte

Jobbeschreibung

Die Abteilung Mergers & Acquisitions (M&A) des Migros-Genossenschafts-Bundes führt und bearbeitet anspruchsvolle Transaktionen der Migros-Gruppe. Unsere kompetente Beratung im M&A umfasst die Strategiebeurteilung, Unternehmensbewertung, Verhandlung und Due Diligences bis hin zum Vertragswerk.

Betreuung von Beratungsmandaten in Corporate Finance-, Merger- und Akquisitions- Projekten inkl. Transaktionsunterstützung

Kernaufgabe

Leitung und Durchführung von Due Diligence Prüfungen

Kernaufgabe

Verhandlungsführung und -unterstützung bezüglich Preisfindung und Vertragsgestaltung

Nebenaufgaben

Finanzanalysen und Unternehmensbewertungen, sowie Mitarbeit bei Spezialprojekten

Unterstützungsaufgabe

Unterstützung bei der Entscheidungsfindung in den relevanten Gremien

Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Transaktionsumfeld

und fundierte Kenntnisse in der Unternehmensbewertung und Corporate Finance-, Merger- und Akquisitions-Projekten

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Betriebswirtschaftslehre mit Spezialisierung im Studium auf Finanzwirtschaft und Weiterbildung im Finanzbereich wie CFA oder dipl. Bücherexperte

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Breite Erfahrung in der Betreuung von Merger- und Akquisitions-Transaktionen als Gesamtprojektleiter*in

Spezialisierung im Finanzbereich wie CFA oder dipl. Bücherexperte

Dynamische und selbständige Persönlichkeit mit Beraterflair

Gewünscht

Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

Gewünscht

Proaktive, initiative und selbständige Persönlichkeit

Was wir dir bieten

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.