Payroll & HR Generalist – Lohnwesen & Personaladministration

Careerplus SA; Mittelwallis; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sicherer Arbeitsplatz

Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitarbeitervorteile

Zusammenfassung

Careerplus SA sucht eine/n HR Generalist/in mit Payroll-Expertise zur Verantwortung der monatlichen Lohnverarbeitung für ca. 150 Mitarbeitende und der HR-Administration im Unternehmen.

Sie betreuen Datenerfassung bis Abrechnung, beraten Mitarbeitende zu Lohn & Sozialversicherungen, koordinieren Zeit- und Abwesenheitsmanagement, beachten Arbeitsrecht und Gesamtarbeitsverträge und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen.

Qualifikationen

• Monatliche Lohnverarbeitung für ca. 150 Mitarbeitende
• Payroll-relevante Themen von Datenerfassung bis Abrechnung
• HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle
• Kenntnisse im Schweizer Lohnwesen und Sozialversicherungen
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Zahlen
• Gute Deutschkenntnisse, Französisch von Vorteil

Aufgaben

• Monatliche Lohnverarbeitung und termingerechte Abwicklung sicherstellen
• Lohn- und Sozialversicherungsfragen Mitarbeitenden beratend erläutern
• Laufende Personaladministration entlang des Employee Lifecycles
• Zeit- und Abwesenheitsmanagement koordinieren und Datenqualität sicherstellen
• Arbeitsrechtliche Vorgaben und Gesamtarbeitsverträge berücksichtigen
• Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Themen unterstützen
• HR-Prozesse optimieren und an HR-Projekten mitwirken

Kenntnisse

Payroll

HR Administration

Schweizer Lohnwesen

Zahlenaffinität

Dienstleistungsorientierung

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Careerplus SA sucht eine/n HR Generalist/in mit Payroll-Expertise zur Verantwortung der monatlichen Lohnverarbeitung für ca. 150 Mitarbeitende und der HR-Administration im Unternehmen.

Sie betreuen Datenerfassung bis Abrechnung, beraten Mitarbeitende zu Lohn & Sozialversicherungen, koordinieren Zeit- und Abwesenheitsmanagement, beachten Arbeitsrecht und Gesamtarbeitsverträge und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen.