Leitung HR Services & Payroll – Digitalisierung

Gesundheitszentrum Fricktal AG; Rheinfelden; Vor Ort; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Gesundheitszentrum Fricktal AG in Rheinfelden sucht eine Leitung HR Services (m/w/d) mit Schwerpunkt Payroll und Personaladministration. Sie führen das HR-Services-Team, sichern reibungslose Abläufe entlang des Employee Lifecycles und treiben Digitalisierung voran.

Sie verfügen über eine höhere HR-/BWL-Ausbildung, mehrjährige Payroll-/HR-Experience und fundierte CH-Vorschriftenkenntnisse. Führungsstärke, Dienstleistungsorientierung und vernetzte Denkweise runden Ihr Profil ab.

Qualifikationen

• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Payroll, HR Services und Personaladministration.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnwesen.
• Erfahrung in Führung von Mitarbeitenden und Entwicklung von Mitarbeitenden.

Aufgaben

• Führung und fachliche Weiterentwicklung des Teams HR Services (inkl. Payroll).
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt.
• Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Umsetzung innovativer Ideen.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtlicher Vorgaben.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnerinnen, Führungskräften und internen Kunden.
• Mitwirkung in strategischen HR-Projekten und Leitung eigener Projekte.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Payroll Erfahrung

HR-Services

Abacus

Schweizer Arbeits- und Sozialversicher

Lohnwesen CH

Dienstleistungsorientierung

Digitale Prozessoptimierung

Analytische Denkweise

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Höhere Ausbildung im Bereich HR / Betriebswirtschaft

Tools

Abacus

Jobbeschreibung

Gesundheitszentrum Fricktal AG in Rheinfelden sucht eine Leitung HR Services (m/w/d) mit Schwerpunkt Payroll und Personaladministration. Sie führen das HR-Services-Team, sichern reibungslose Abläufe entlang des Employee Lifecycles und treiben Digitalisierung voran.

Sie verfügen über eine höhere HR-/BWL-Ausbildung, mehrjährige Payroll-/HR-Experience und fundierte CH-Vorschriftenkenntnisse. Führungsstärke, Dienstleistungsorientierung und vernetzte Denkweise runden Ihr Profil ab.