Leiter Personal & Organisationsentwicklung – 70‑80%

Allschwil; Allschwil, Basel; Remote; CHF 110,000 - 150,000; Part time

Job summary

Gemeinde Allschwil sucht eine engagierte, kundenorientierte und führungsstarke Persönlichkeit als Abteilungsleiter/in Personal (70-80%). Sie verantworten Personalpolitik, -strategie und -prozesse, führen das HR-Team und gestalten den Personal-Life-Cycle inkl. HR-Serviceleistungen, Lohnadministration und HR-Business Partnering.

Sie bringen ein FH/Uni-Studium mit HR-Schwerpunkt bzw. vergleichbare Ausbildung mit höherer HR-Weiterbildung, mehrjährige Führungs- und Beratungserfahrung sowie Erfahrung

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium FH/Uni mit Schwerpunkt HR/Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
• Höhere HR-Weiterbildung (z.B. HR-Leiter/in, MAS HRM) erforderlich.
• Mehrjährige Führungs- und Beratungserfahrung vorweisen können.
• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change-Management und Transformationsprozessen.
• Vertraut mit digitaler Prozessgestaltung und analytischer, strukturierter Arbeitsweise.

Responsibilities

• Verantworten Sie Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalpolitik, -strategie und -prozesse gemäß Vorgaben der Geschäftsleitung.
• Führen Sie Personalprozesse innerhalb des gesamten Personal-Life-Cycle.
• Erbringen und verantworten Sie alle Serviceleistungen der HR-Abteilung (Personal- und Lohnadministration, HR-Business Partnering, betriebliche Grundbildung).
• Prägen Sie Employer Branding und betriebliches Gesundheitsmanagement als Arbeitgeberbild.
• Tragen Sie Budget- und IKS-Verantwortung im Personalbereich; Ansprechpartner für Behörden und Ämter.

Skills

Führungserfahrung

Beratungskompetenz

Change-Management

Teamfähigkeit

Arbeitsrechtliche Beratung

Analytische Arbeitsweise

Education

FH/Uni Studium mit HR-Schwerpunkt

HR-Weiterbildung (z.B. HR-Leiter/in, MAS HRM)

Job description

Gemeinde Allschwil sucht eine engagierte, kundenorientierte und führungsstarke Persönlichkeit als Abteilungsleiter/in Personal (70-80%). Sie verantworten Personalpolitik, -strategie und -prozesse, führen das HR-Team und gestalten den Personal-Life-Cycle inkl. HR-Serviceleistungen, Lohnadministration und HR-Business Partnering.

Sie bringen ein FH/Uni-Studium mit HR-Schwerpunkt bzw. vergleichbare Ausbildung mit höherer HR-Weiterbildung, mehrjährige Führungs- und Beratungserfahrung sowie Erfahrung