Leiter HR & Personalstrategie

Nydegger Personal/Engineering AG; Zürich; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Nydegger Personal/Engineering AG sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich Human Resources in Zürich. Sie leiten das Team, beraten die Geschäftsleitung in allen personalrechtlichen Fragestellungen und tragen die Verantwortung für Personalwesen, Lohnadministration sowie die Optimierung von HR-Prozessen.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Weiterentwicklung der Personalstrategie, Förderung der Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung sowie Budgetierung und Controlling im Fachbereich Personal.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Weiterbildung als dipl. Leiter Human Resources oder vergleichbar.
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse.
• Versierte EDV-Kenntnisse.
• Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz.
• Kommunikative, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit selbstständiger, lösungsorientierter Arbeitsweise.
• Unternehmerische Denkweise und Organisationstalent.

Responsibilities

• Fachliche und personelle Führung Ihres Teams.
• Beratung des Kaders in allen personalrechtlichen Fragestellungen.
• Verantwortung für das gesamte Personalwesen inklusive Lohnadministration.
• Sicherstellung und Optimierung sämtlicher HR-Prozesse.
• Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie.
• Förderung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung.
• Verantwortlich für die Budgetierung und das Controlling im Fachbereich Personal.
• Planung und Umsetzung verschiedener HR-Projekte.
• Weiterentwicklung und Optimierung von bestehenden Prozessen.

Skills

Führungserfahrung

Deutschkenntnisse

Französischkenntnisse

Reisebereitschaft

Education

Kaufmännische Ausbildung

Dipl. Leiter HR oder vergleichbar

Tools

EDV-Kenntnisse

Job description

Nydegger Personal/Engineering AG sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich Human Resources in Zürich. Sie leiten das Team, beraten die Geschäftsleitung in allen personalrechtlichen Fragestellungen und tragen die Verantwortung für Personalwesen, Lohnadministration sowie die Optimierung von HR-Prozessen.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Weiterentwicklung der Personalstrategie, Förderung der Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung sowie Budgetierung und Controlling im Fachbereich Personal.