Abteilungsleiter/in Personal 70-80%

Einwohnergemeinde Allschwil; Allschwil; Sur place; CHF 120 000 - 170 000; Temps partiel

Résumé du poste

Die Einwohnergemeinde Allschwil sucht ab Januar 2027 eine engagierte, kundenorientierte und führungsstarke Persönlichkeit als Abteilungsleiter/in Personal (70-80%).

Sie verantworten Personalpolitik, Personalstrategie und HR-Prozesse im Rahmen der Geschäftsleitung und führen den gesamten Personal-Life-Cycle. Zudem leiten Sie das HR-Team, entwickeln das Employer Branding weiter und tragen Budget- sowie IKS-Verantwortung.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium FH/Uni mit HR-Schwerpunkt.
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung.
• Beratungs- und Veränderungskompetenz; Change-Management.
• Digitale Prozessgestaltung und analytische, strukturierte Arbeitsweise.

Responsabilités

• Verantwortung für Personalpolitik, Personalstrategie und Personalprozesse im Rahmen der Geschäftsleitung.
• Führung der HR-Prozesse über den gesamten Personal-Life-Cycle.
• Sicherstellung der Serviceleistungen der HR-Abteilung inkl. HR-Business Partnering und beruflicher Grundbildung.
• Budget- und IKS-Verantwortung innerhalb des Personalbereichs.
• Beratung von Linienvorgesetzten und Geschäftsleitung in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Begleitung von Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung.

Connaissances

Führungserfahrung

Beratungskompetenz

Analytische Arbeitsweise

Teamorientierung

Kundenorientierung

Formation

FH/Uni Studium HR-Schwerpunkt

HR-Weiterbildung MAS HR Management

Description du poste

Allschwil gehört zu den grössten Gemeinden der Nordwestschweiz und ist eine innovative Vorortsgemeinde von Basel. Die Nähe zu dieser Stadt prägt Allschwils Charakter, ohne dass die Gemeinde dadurch ihre politische und mentale Eigenständigkeit einbüsst.

Sind Sie bereit, die Zukunft der Gemeindeverwaltung Allschwil mit ihren Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten? Für das HR-Teamsuchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine engagierte, kundenorientierte und führungsstarke Persönlichkeit als

Abteilungsleiter/in Personal 70-80%

Aufgaben:

• Sie verantworten die Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalpolitik, der Personalstrategie und der Personalprozesse im Rahmen der Vorgaben der Geschäftsleitung
• Mit Engagement und Weitsicht führen Sie die Personalprozesse innerhalb des gesamten Personal-Life-Cycle
• Zusammen mit ihrem Team erbringen und verantworten Sie sämtliche Serviceleistungen der HR-Abteilung. Dazu gehören nebst der Personal- und Lohnadministration ein dienstleistungsorientiertes HR-Business Partnering und die Sicherstellung der beruflichen Grundbildung
• Mit Initiativen wie dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement und einem modernen Employer Branding prägen Sie das Bild der Gemeindeverwaltung als Arbeitgeber
• Sie tragen die Budget- und IKS-Verantwortung innerhalb des Personalbereichs und deren Prozesse und sind Ansprechpartner für interne und externe Behörden und Amtsstellen im Personalbereich
• Nebst Ihren strategischen und führungsbezogenen Aufgaben beraten Sie als HR Business Partner Linienvorgesetzte und Geschäftsleitung in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleiten Projekte der Personal- und Organisationsentwicklung

Ihr Profil:

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium (FH/Uni) mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung mit höherer HR-Weiterbildung (zän HR-Leiter/in, MAS Human Resources Management)
• Ihre mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung bringen Sie aktiv ein
• Nebst einem hohen Mass an Beratungskompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung nehmen Sie auch gerne selbst Projekte in Angriff
• Sie fühlen sich in der Organisationsentwicklung, in Change- und Transformationsprozessen wohl und treiben diese voran

• Ihre Fähigkeit zur digitalen Prozessgestaltung, ihr analytische und strukturierte Arbeitsweise unterstützen Sie in ihrem Arbeitsalltag

  Humor, Gelassenheit, Team- und Kundenorientierung runden Ihr Profil ab

Wir bieten:

• Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld im zeitweilen politisch geprägtenden Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum
• Ein eingespieltes HR-Team mit ausgewiesenen Fachkärften, in einem unterstützenden Arbeitsklima
• Eine Geschäftsleitung mit einem Verständnis für die Wichtigkeit der HR-Prozesse
• Eine unternehmensweite Führungskultur die sich an der Transformationalen Führung orientiert
• Zeitgemässige Arbeits- und Anstellungsbedingungen

Es werden nur Online-Bewerbungen berücksichtigt. Per Post, E-Mail oder über andere Kanäle eingereichte Bewerbungsunterlagen werden nicht bearbeitet und aus datenschutzrechtlichen Gründen retourniert bzw. gelöscht.

www.allschwil.ch

Für Fragen steht Ihnen Jesse van Rijswijk, Bereichsleiter Finanzen & Steuern - Informatik - Personal,Tel. [phone], gerne zur Verfügung.