Abteilungsleiter/in Personal 70-80%

Allschwil; Allschwil, Basel; À distance; CHF 110 000 - 150 000; Temps partiel

Résumé du poste

Gemeinde Allschwil sucht eine engagierte, kundenorientierte und führungsstarke Persönlichkeit als Abteilungsleiter/in Personal (70-80%). Sie verantworten Personalpolitik, -strategie und -prozesse, führen das HR-Team und gestalten den Personal-Life-Cycle inkl. HR-Serviceleistungen, Lohnadministration und HR-Business Partnering.

Sie bringen ein FH/Uni-Studium mit HR-Schwerpunkt bzw. vergleichbare Ausbildung mit höherer HR-Weiterbildung, mehrjährige Führungs- und Beratungserfahrung sowie Erfahrung

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium FH/Uni mit Schwerpunkt HR/Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
• Höhere HR-Weiterbildung (z.B. HR-Leiter/in, MAS HRM) erforderlich.
• Mehrjährige Führungs- und Beratungserfahrung vorweisen können.
• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change-Management und Transformationsprozessen.
• Vertraut mit digitaler Prozessgestaltung und analytischer, strukturierter Arbeitsweise.

Responsabilités

• Verantworten Sie Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalpolitik, -strategie und -prozesse gemäß Vorgaben der Geschäftsleitung.
• Führen Sie Personalprozesse innerhalb des gesamten Personal-Life-Cycle.
• Erbringen und verantworten Sie alle Serviceleistungen der HR-Abteilung (Personal- und Lohnadministration, HR-Business Partnering, betriebliche Grundbildung).
• Prägen Sie Employer Branding und betriebliches Gesundheitsmanagement als Arbeitgeberbild.
• Tragen Sie Budget- und IKS-Verantwortung im Personalbereich; Ansprechpartner für Behörden und Ämter.

Connaissances

Führungserfahrung

Beratungskompetenz

Change-Management

Teamfähigkeit

Arbeitsrechtliche Beratung

Analytische Arbeitsweise

Formation

FH/Uni Studium mit HR-Schwerpunkt

HR-Weiterbildung (z.B. HR-Leiter/in, MAS HRM)

Description du poste

Allschwil gehört zu den grössten Gemeinden der Nordwestschweiz und ist eine innovative Vorortsgemeinde von Basel. Die Nähe zu dieser Stadt prägt Allschwils Charakter, ohne dass die Gemeinde dadurch ihre politische und mentale Eigenständigkeit einbüsst.

Sind Sie bereit, die Zukunft der Gemeindeverwaltung Allschwil mit ihren Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten? Für das HR-Team suchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine engagierte, kundenorientierte und führungsstarke Persönlichkeit als

Abteilungsleiter/in Personal 70-80%

Aufgaben:

• Sie verantworten die Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalpolitik, der Personalstrategie und der Personalprozesse im Rahmen der Vorgaben der Geschäftsleitung
• Mit Engagement und Weitsicht führen Sie die Personalprozesse innerhalb des gesamten Personal-Life-Cycle
• Zusammen mit ihrem Team erbringen und verantworten Sie sämtliche Serviceleistungen der HR-Abteilung. Dazu gehören nebst der Personal- und Lohnadministration ein dienstleistungsorientiertes HR-Business Partnering und die Sicherstellung der beruflichen Grundbildung
• Mit Initiativen wie dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement und einem modernen Employer Branding prägen Sie das Bild der Gemeindeverwaltung als Arbeitgeber
• Sie tragen die Budget- und IKS-Verantwortung innerhalb des Personalbereichs und deren Prozesse und sind Ansprechpartner für interne und externe Behörden und Amtsstellen im Personalbereich
• Nebst Ihren strategischen und führungsbezogenen Aufgaben beraten Sie als HR Business Partner Linienvorgesetzte und Geschäftsleitung in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleiten Projekte der Personal- und Organisationsentwicklung
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium (FH/Uni) mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung mit höherer HR-Weiterbildung (z.B. HR-Leiter/in, MAS Human Resources Management)
• Ihre mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung bringen Sie aktiv ein
• Nebst einem hohen Mass an Beratungskompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung nehmen Sie auch gerne selbst Projekte in Angriff
• Sie fühlen sich in der Organisationsentwicklung, in Change- und Transformationsprozessen wohl und treiben diese voran

Ihre Fähigkeit zur digitalen Prozessgestaltung, ihr analytische und strukturierte Arbeitsweise unterstützen Sie in ihrem Arbeitsalltag

Humor, Gelassenheit, Team- und Kundenorientierung runden Ihr Profil ab

• Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld im zeitweilen politisch geprägten Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum
• Ein eingespieltes HR-Team mit ausgewiesenen Fachkräften, in einem unterstützenden Arbeitsklima
• Eine Geschäftsleitung mit einem Verständnis für die Wichtigkeit der HR-Prozesse
• Eine unternehmensweite Führungskultur die sich an der Transformationalen Führung orientiert
• Zeitgemässe Arbeits- und Anstellungsbedingungen

www.allschwil.ch

Für Fragen steht Ihnen Jesse van Rijswijk, Bereichsleiter Finanzen & Steuern - Informatik - Personal,Tel. [phone], gerne zur Verfügung.