Leiter/in Personalentwicklung & Weiterbildung – Polizei

Kanton Thurgau

Frauenfeld

On-site

CHF 120,000 - 160,000

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Moderne Infrastruktur in Felben-Wellhu

Job summary

Die Abteilung Human Resources der Kantonspolizei Thurgau sucht eine Leiterin oder einen Leiter Personalentwicklung und Weiterbildung. Sie verantworten fachlich, betrieblich und personell den Bereich und arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen, um strategische Ziele umzusetzen.

Sie entwickeln abteilungsübergreifende Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, pflegen den Austausch mit Bildungsverantwortlichen und externen Institutionen und sichern die digitale Bildungslandschaft sowie die

Qualifications

  • Abgeschlossene Polizeiausbildung mit eidgenössischem Fachausweis und mehrjährige polizeiliche Berufserfahrung.
  • Ausgewiesene Führungserfahrung und strategische Kompetenz im Bereich Personalentwicklung.
  • Gute Kenntnisse des polizeilichen Bildungswesens sowie der Fachlaufbahnen.
  • Hohe Beratungskompetenz und Interesse an strategischen und operativen Fragen.
  • Verhandlungsgeschick und stilsichere schriftliche Ausdrucksweise.

Responsibilities

  • Sie leiten fachlich, betrieblich und personell den Bereich Personalentwicklung und Weiterbildung.
  • Sie setzen strategische Vorgaben der Personalentwicklung und Weiterbildung wirkungsvoll um.
  • Sie entwickeln abteilungsübergreifende Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmassnahmen.
  • Sie pflegen den Austausch mit Bildungsverantwortlichen anderer Korps und externen Institutionen.
  • Sie sichern die Weiterbildungsadministration und digitalen Bildungslösungen.

Skills

Führungserfahrung
Beratungskompetenz
Verhandlungsgeschick
Teamarbeit
Bildungswesen-Kenntnisse
Strukturiertes Vermitteln
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Dienstleistungsorientierung

Education

Polizeiausbildung mit eidgenössischem Fachausweis

Job description

Die Abteilung Human Resources der Kantonspolizei Thurgau sucht eine Leiterin oder einen Leiter Personalentwicklung und Weiterbildung. Sie verantworten fachlich, betrieblich und personell den Bereich und arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen, um strategische Ziele umzusetzen.

Sie entwickeln abteilungsübergreifende Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, pflegen den Austausch mit Bildungsverantwortlichen und externen Institutionen und sichern die digitale Bildungslandschaft sowie die

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