Leitung Human Resources

ZSH AG; Schweiz; Remote; CHF 120.000 - 165.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

5 Wochen Ferien

Pensionskasse Anteil

Gratis Parkplätze

Kantinenverpflegung

Einkaufsvergünstigungen

Zusammenfassung

ZSH AG in der Deutschschweiz sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Human Resources, die ein kleines Team leitet und den Employee Lifecycle gestaltet. Sie übernehmen Recruiting, Employer Branding und HR-Projekte, treiben die Digitalisierung von HR-Prozessen voran und arbeiten eng mit CEO sowie CFO zusammen.

Sie verfügen über eidg. Fachausweis HR, mehrjährige Führungerfahrung, gute Deutschkenntnisse, Französisch von Vorteil.

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Position.
• Eidg. Fachausweis HR Fachmann/-frau, Fachrichtung A, sowie ergänzende Weiterbildungen im HR-Management.

Aufgaben

• Führung und Organisation des HR-Teams sowie Betreuung des Employee Lifecycles.
• Recruiting und Employer Branding; Aufbau und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Personalmarketings.
• HR-Projekte vorantreiben, inklusive Evaluation/Einführung einer neuen All-in-One HR-Software.
• Prozessmanagement, Qualitätssicherung, HR-Richtlinien und HR-Controlling weiter ausbauen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR-Strategie

Teamführung

Ausbildung

eidg. Fachausweis HR A

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Wir suchen Verstärkung so #Stark wie ein Stier!

Die Lucarna Macana AG und die Zentralschlachthof Hinwil AG sind zwei mittelgrosse Unternehmungen, tätig in der Schweizer Fleischbranche. Durch unsere hohen Qualitätsstandards geniessen wir schweizweit grosses Vertrauen von unseren Kunden. Wir stehen für langjährige Erfahrung, hohe Fachkompetenz und nachhaltige Qualität.

Leitung Human Resources

Bist Du eine starke, inspirierende Führungspersönlichkeit mit Erfahrung in der Leitung eines HR-Teams? Dann suchen wir genau Dich!

Das bewirkst Du:

• Führung und Organisation:Als Head Human Resources führst Du drei Mitarbeitende und überwachst die Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
• Operative Mitarbeit: Im Tagesgeschäft erfolgt eine aktive Unterstützung des Teams, insbesondere bei komplexen oder zeitkritischen Fragestellungen.
• Business Partnerschaft: Als kompetente Ansprechperson stehst Du Führungskräften und Mitarbeitenden bei administrativen HR-Themen zur Seite und setzt Impulse im Rahmen des Gesundheits- und Konfliktmanagements.
• Recruiting und Employer Branding: Die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess liegt in dieser Funktion, ebenso wie der Aufbau und die Weiterentwicklung eines nachhaltigen Employer Brandings und Personalmarketings.
• HR-Projekte: Du treibst aktiv Veränderungen und Weiterentwicklungen im Unternehmen voran. Als erstes Projekt steht die Evaluation und Einführung einer neuen all-in-one Software für das Personalwesen an.
• Prozessmanagement und Qualität: Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen gehören zu Deinem Alltag. Du sorgst für effiziente und transparente Abläufe und baust HR-Richtlinien und Weisungen weiter aus, inkl. Aufbau und Pflege eines effektiven HR-Controllings.
• Change Management: Gemeinsam mit dem CEO und dem CFO wird die strategische Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe gestaltet, die aus sieben Gesellschaften in der Deutsch- und Westschweiz besteht.

Das bringst Du mit:

• Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem dynamischen Umfeld sowie mit ausgewiesener Führungserfahrung.
• Aus-/Weiterbildung: Du verfügst über den eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann, Fachrichtung A und ergänzende Weiterbildungen im Human Resource Management.
• IT-Affinität: Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie eine ausgeprägte IT-Affinität.
• Arbeitsweise: Mit Deiner selbständigen, strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise setzt Du neue Impulse und zeichnest Dich durch Diskretion, Zuverlässigkeit sowie kunden- und dienstleistungsorientierte Denkweise aus.
• Teamplayer und Leidenschaft: Deine Teamfähigkeit, Loyalität und Dein Engagement sind Deine Stärke. Deine Leidenschaft für HR-Themen ist sowohl in Deiner Kommunikation als auch in Deinem täglichen Handeln spürbar und motiviert Dein Team.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Das bieten wir Dir:

• Ferienanspruch: 5 Wochen Ferien ab 1. Tag der Anstellung
• Vergütung: Zeitgemässe Entlöhnung
• Pensionskasse: Arbeitgeberin übernimmt zwei Drittel der Pensionskassenbeiträge
• Team: Kollegiales, unkompliziertes und hilfsbereites Team
• Arbeitsumfeld: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Parkplätze: Gratis Parkmöglichkeiten
• Benefits: Einkaufsvergünstigungen / Kantinenverpflegung

Bereit, mit uns die Zukunft zu gestalten?