Leiter/in HR (m/w/d)

Rocken; Zürich; Hybrid; CHF 140,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

Gute Verkehrsanbindung

Komfortables Büro mit moderner Infrast

Interessante und abwechslungsreiche Ta

Eingespieltes und dynamisches Team

Homeoffice

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Job summary

ROCKEN in Zürich sucht Leiter/in HR (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für das Personalwesen, gestaltest Strukturen und optimierst Prozesse.

Du treibst innovative HR-Lösungen voran und wirkst aktiv an der strategischen Weiterentwicklung mit. Du führst das HR-Team, verantwortest Lohnbuchhaltung in der gesamten Schweiz, setzt HR-Strategie gemeinsam mit der Geschäftsleitung um und arbeitest eng mit internen sowie externen Partnern.

Qualifications

• Fundierte HR-Ausbildung und mehrjährige Führungserfahrung.
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Erfahrung in Lohnprozessen und Sozialversicherungen.
• Strategisch und unternehmerisch arbeiten, Prioritäten setzen auch in dynamischen Umfeldern.
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen.
• Gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse vorteilhaft.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für das HR-Team.
• In dieser Rolle stellst du professionelles, gesetzeskonformes Personalmanagement inklusive Lohnbuchhaltung in der ganzen Schweiz sicher.
• Du entwickelst HR-Strategie und -Politik weiter und setzt sie gemeinsam mit der Geschäftsleitung wirksam um.
• Du leitest anspruchsvolle HR-Projekte, optimierst Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente und arbeitest eng mit internen/externalen Partnern zusammen.
• Du treibst Talentmanagement, Nachfolgeplanung, HR-Marketing und gruppenweite HR-Zusammenarbeit voran.

Skills

HR-Strategie

Lohnprozesse

Sozialversicherungen

HR-Kennzahlen

MS Office

ERP-Systeme

Deutsch fließend

Französischkenntnisse

Education

eidg. dipl. HR-Leiter/in

Master oder vergleichbar

Tools

ERP-Systeme

Job description

Leiter/in HR (m/w/d)

ROCKEN® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.

Rolle

In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für das Personalwesen und prägst die strategische Weiterentwicklung aktiv mit. Du verantwortest ein breites, anspruchsvolles Aufgabenspektrum, in dem du Strukturen gestaltest und Prozesse kontinuierlich optimierst. Dabei nutzt du deinen Handlungsspielraum, um innovative HR-Lösungen zu entwickeln, die das Unternehmen nachhaltig voranbringen. Deine Tätigkeit leistet einen direkten Beitrag in einem sicherheitsrelevanten Umfeld mit hoher Sinnhaftigkeit. Zudem profitierst du von attraktiven Anstellungsbedingungen und zentral gelegenen Arbeitsorten mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr.

Qualifikationen

• Du verfügst über eine fundierte Ausbildung im HR (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter:in, Master oder vergleichbar) und mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Du besitzt sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie vertiefte Erfahrung in Lohnprozessen und Sozialversicherungen
• Du arbeitest strategisch und unternehmerisch, setzt Themen pragmatisch und wirkungsvoll um und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick sowie klare Prioritäten
• Du gehst sicher mit HR-Kennzahlen um und verfügst über sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office und ERP-Systemen
• Du kommunizierst mündlich und schriftlich fliessend in Deutsch und bringst gute Französischkenntnisse mit

Verantwortung

• Du führst und entwickelst das gesamte HR-Team weiter
• In dieser Rolle stellst du ein professionelles, gesetzeskonformes Personalmanagement inklusive Lohnbuchhaltung in der ganzen Schweiz sicher
• Du entwickelst HR-Strategie und -Politik weiter und setzt sie gemeinsam mit der Geschäftsleitung wirksam um
• Du leitest anspruchsvolle HR-Projekte, optimierst Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente und arbeitest dabei eng mit internen und externen Partnern zusammen
• In dieser Rolle treibst du zentrale HR-Themen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung, HR-Marketing und die gruppenweite HR-Zusammenarbeit aktiv voran

Benefits

• Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Homeoffice
• Flexible Arbeitszeitgestaltung

Arbeitsort

Zürich

Kontakt

Angelika Eisfeld,
[phone]