Leiter/in Human Resources 80-100%

Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH; Zürich; Vor Ort; CHF 150.000 - 210.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Sozialleistungen

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Modernes Arbeitsumfeld

Zusammenfassung

Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH sucht eine Führungspersönlichkeit als Leiter/in Human Resources in Zürich. Sie tragen die Gesamtverantwortung für Strategien, HR-Prozesse, Vergütung, Payroll und Governance und berichten direkt an die Geschäftsführung.

Wir unterstützen ein renommiertes Lifestyle-Unternehmen in der Schweiz bei der Weiterentwicklung des Personalbereichs. Sie bringen ein relevantes Studium, mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, ausgeprägte Kenntnisse des Schweizer

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem nationalen oder internationalen Umfeld (HR-Administration und Payroll)
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht, Weiterentwicklung der HR-Prozesse, HR-Projekte
• Von Vorteil Detailhandels-Umfeld, HR-Systemeinführungs-Kenntnisse oder Digitalisierung
• Entscheidungsgrundlagen klar, strukturiert und adressatengerecht aufzubereiten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenzen
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sie beherrschen die MS-Office-Palette, inkl. gute ABACUS-Kenntnisse

Aufgaben

• Strategische und operative Verantwortung für das gesamte Personalmanagement (Organisations- und Personalentwicklung, HR-Steuerung/Vergütung, HR-Prozesse/Digitalisierung, Personaladministration/Payroll, HR Governance)
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -bindung
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Kenntnisse

HR-Strategie

Führungskompetenzen

Arbeitsrecht Schweiz

Kommunikation

Ausbildung

Betriebswirtschaft/ Psychologie Studium

Tools

ABACUS

MS Office

Jobbeschreibung

Leiter/in Human Resources 80-100%

CMC steht unter anderem für professionellen "Search & Selection". Unsere Mission ist es, den Kunden mit den besten Talenten und Spezialisten zusammenzuführen. Durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess präsentieren wir die am besten geeigneten Kandidaten/Kandidatinnen für Positionen auf allen Ebenen. Wir unterstützen unsere Mandantin - ist ein renomiertes Lifestyle-Unternehmen in der Schweiz mit Headquarter in Frankreich - in der Suche nach der geeigneten Person für diese spannende Stelle.

Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Verantwortung für das gesamte Personalmanagement (Organisations- und Personalentwicklung, HR-Steuerung/Vergütung, HR-Prozesse/Digitalisierung, Personaladministration/Payroll, HR Governance, usw.)
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -bindung
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem nationalen oder internationalen Umfeld (Erfahrung HR-Administration und Payroll ein Muss!)
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht, Weiterentwicklung der HR-Prozesse, HR-Projekte
• Von Vorteil Detailhandels-Umfeld kommend (HR-Systemeinführungs-Kenntnisse oder in der Digitalisierung)
• Entscheidungsgrundlagen klar, strukturiert und adressatengerecht aufzubereiten in der Lage
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenzen
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sie beherrschen die MS-Office-Palette, inkl. gute ABACUS-Kenntnisse

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
• Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken

Suchen Sie als Führungspersönlichkeit eine neue Herausforderung? Sie können strategisch gestalten und gleichzeitig operativ mit einem motivierten Team mitwirken? Für Fragen steht Ihnen unser Senior Branch Manager - Herr Marcel Ferk - jederzeit gerne zur Verfügung.