Leiter HR (Teilzeit) – Mitgestalten am Sempachersee

Seematt Eich; Bülach; On-site; CHF 60,000 - 90,000; Part time

Job summary

Die Seematt Eich am Sempachersee sucht eine engagierte HR-Fachperson in Teilzeit zur eigenständigen Leitung des HR-Bereichs. Sie gestalten Prozesse aktiv mit, unterstützen die Geschäftsführung und treiben die Weiterentwicklung in Richtung Langzeitpflege voran.

Zu Ihren Aufgaben gehören Rekrutierung, Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen, Quellensteuer, Beratung der Geschäftsführung und Personalbudget-Controlling. Wir bieten ein persönliches Arbeitsumfeld direkt am See und flache Hierarchien.

Qualifications

• Mehrjährige operative HR-Erfahrung, speziell Lohnverarbeitung und Löhne nach Schweizer Recht.
• Beratung von Geschäftsführung, Führungspersonen und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen.
• Diskrete, strukturierte Arbeitsweise mit eigenständiger Verantwortung.

Responsibilities

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – Ausschreibung bis Anstellung.
• Steuerung operativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
• Sicherstellung der Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer.
• Beratung der Geschäftsführung und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen.
• Pflege von Stellenplänen; Mitwirkung beim Personalbudget und HR-Controlling.
• Koordination mit Versicherungen, Behörden und externen Partnern.
• Weiterentwicklung und Vereinfachung von HR-Prozessen im Rahmen der Strategie.
• Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR, insbesondere Lohnadministration und Schweizer Arbeitsrecht.
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.

Skills

HR-Erfahrung

Lohnadministration

Schweizer Arbeitsrecht

Diskretion

Kommunikation

IT-Kenntnisse

Education

HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation

Tools

NEXUS

Job description

Die Seematt Eich am Sempachersee sucht eine engagierte HR-Fachperson in Teilzeit zur eigenständigen Leitung des HR-Bereichs. Sie gestalten Prozesse aktiv mit, unterstützen die Geschäftsführung und treiben die Weiterentwicklung in Richtung Langzeitpflege voran.

Zu Ihren Aufgaben gehören Rekrutierung, Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen, Quellensteuer, Beratung der Geschäftsführung und Personalbudget-Controlling. Wir bieten ein persönliches Arbeitsumfeld direkt am See und flache Hierarchien.