Group Human Resources Director

Batterman Consulting; Basel; Vor Ort; CHF 140.000 - 190.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Batterman Consulting sucht für einen renommierten Industriekunden in der Nordwestschweiz eine Führungskraft im Group HR, die die HR-Strategie implementiert, Prozesse harmonisiert und moderne Instrumente entlang des Employee Life Cycle weiterentwickelt. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, gestalten gruppenweite Standards in Talent-, Performance- und Compensation-Bereichen und betreuen internationale Standorte.

Reisebereitschaft ca.

Qualifikationen

• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung (FH, Universität oder gleichwertig)
• Führungserfahrung in einer internationalen HR-Funktion, idealerweise im industriellen Produktionsumfeld
• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management sowie im Aufbau und der Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Strukturen
• Hohe Beratungs- sowie ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind willkommen

Aufgaben

• Umsetzung der gruppenweiten HR-Strategie
• Harmonisierung, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und HR-Richtlinien
• Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Implementierung gruppenweiter Standards in den Bereichen Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits etc.
• Sparringspartner für die Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen
• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung (FH, Universität oder gleichwertig)
• Führungserfahrung in einer internationalen HR-Funktion, idealerweise im industriellen Produktionsumfeld
• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management sowie im Aufbau und der Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Strukturen
• Hohe Beratungs- sowie ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind willkommen
• Vielseitige Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum
• Modernes Arbeitsumfeld, in welchem Eigeninitiative und Innovation erwünscht sind
• Internationale Kontakte, die auch persönlich vor Ort gepflegt werden (Reisetätigkeit ca. 10%)

Kenntnisse

Führungserfahrung international

HR-Beratungskompetenz

Organisationsentwicklung

Change Management

Kommunikation

Sozialkompetenz

Deutsch-Englischkenntnisse

Ausbildung

Höhere Ausbildung HR/Betriebswirtschaft oder gleichwertig

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, innovatives und international tätiges Industrieunternehmen mit Hauptsitz in der Nordwestschweiz. Das Unternehmen zählt in seinem Marktsegment zu den etablierten und anerkannten Anbietern und überzeugt seit vielen Jahren durch höchste Qualitätsstandards, technologische Kompetenz sowie nachhaltiges Wachstum. Mit mehreren Produktions- und Vertriebsstandorten im In- und Ausland sowie einer klaren Zukunftsstrategie investiert das Unternehmen kontinuierlich in Innovation, Digitalisierung und die Weiterentwicklung seiner Organisation.

Ihr Verantwortungsbereich

• Umsetzung der gruppenweiten HR-Strategie
• Harmonisierung, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und HR-Richtlinien
• Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Implementierung gruppenweiter Standards in den Bereichen Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits etc.
• Sparringspartner für die Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen
• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung (FH, Universität oder gleichwertig)
• Führungserfahrung in einer internationalen HR-Funktion, idealerweise im industriellen Produktionsumfeld
• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management sowie im Aufbau und der Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Strukturen
• Hohe Beratungs- sowie ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind willkommen
• Vielseitige Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum
• Modernes Arbeitsumfeld, in welchem Eigeninitiative und Innovation erwünscht sind
• Internationale Kontakte, die auch persönlich vor Ort gepflegt werden (Reisetätigkeit ca. 10%)