Leiter/in HR

ASKOMA AG; Bützberg; Vor Ort; CHF 60.000 - 90.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Gestaltungsspielraum

mobiles Arbeiten möglich

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

ASKOMA AG in der Schweiz sucht eine/n flexible/n und dynamische/n Leiter/in HR (ca. 50%). Sie tragen die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und betreuen ca. 50 Mitarbeitende.

Zu Ihren Aufgaben gehören Strategieentwicklung, Lohnbuchhaltung, Budgetplanung sowie Koordination des Rekrutierungsprozesses und Compliance.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR-Gesamtverantwortung.
• Idealerweise Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Ausweis.
• Solides Know-how im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, Betreuung von rund 50 Mitarbeitenden.
• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie operatives Management.
• Lohnbuchhaltung inklusive Anpassungen und Lohndatenbereitstellung.
• Planung und Erstellung des Personalbudgets sowie monatliche Prognosen.
• Koordination Rekrutierungsprozess von Ausschreibung bis Einstellung.

Kenntnisse

HR-Gesamtverantwortung

Deutschkenntnisse

Verhandlungsfähigkeit

Sozialversicherungsrecht

Ausbildung

HR-Fachfrau/-mann eidg. Fachausweis

Jobbeschreibung

Wir sind ein aufstrebendes KMU mit jahrelanger Tradition. Unser Team behauptet sich erfolgreich in einem internationalen Umfeld.

ASKOMA AG verpflichtet sich zu einer sinnvollen Gewinnung, Speicherung und Nutzung von regenerativen Energien. Die dezentrale Speicherung zur Bereitstellung der Energie bei Bedarf ist ein Hauptanliegen.

Mit unserer eigenen Fertigung in der Schweiz bringen wir laufend neue Produkte im Bereich erneuerbare Energien auf den Markt, um einen Beitrag an eine saubere Zukunft zu leisten.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n flexible/n und dynamische/n

Leiter/in HR (ca. 50%)

Was ist meine Funktion?

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, Betreuung von rund 50 Mitarbeitenden
• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie operatives Management sämtlicher Personalangelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt
• Verantwortung für die monatliche Lohnbuchhaltung einschliesslich Anpassungen und Bereitstellung der Lohndaten für die Finanzbuchhaltung
• Planung und Erstellung des jährlichen Personalbudgets sowie laufende monatliche Prognosen
• Gewährleistung der Compliance mit arbeitsrechtlichen Vorgaben und dem Arbeitsvertrag
• Führung und Organisation der gesamten Personaladministration
• Leitung und Optimierung des kompletten Rekrutierungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung
• Koordination der jährlichen Ferienplanung für alle Mitarbeitenden
• Verwaltung der Quellensteuern und laufende Kontrolle aller erforderlichen Arbeitsbewilligungen einschliesslich Drittstaatsangehörige
• Verantwortung für die kontinuierliche Aktualisierung aller personalrelevanten Unterlagen wie Kleiderordnung, Richtlinien zu Auftreten und Hygiene, interne Ordnungen, Personalhandbuch und Funktionsbeschreibungen
• Gestaltung und Monitoring von Prozessabläufen und Standards im gesamten Personalwesen
• Etablierung und Aufrechterhaltung von Kooperationen mit Personaldienstleistern, Bildungseinrichtungen, öffentlichen Stellen, und Versicherungspartnern
• Allgemeine administrative Arbeiten
• Spezialaufgaben, die von Fall zu Fall von der Geschäftsführung übertragen werden

Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?

• Mehrjährige Erfahrung als HR-Gesamtverantwortung
• Idealerweise Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder starke Praxiserfahrung
• Solides Know-how im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
• Durchsetzungsstark, serviceorientiert und zahlenaffin – auch in stressigen Situationen souverän
• Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke – empathisch und vertrauensbildend
• Strukturierte, präzise und eigenständige Arbeitsweise
• Hohe Kundenorientierung und freundliche Umgangsformen
• Teamfähigkeit und Belastbarkeit

Was sind meine Vorteile?

• Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
• Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
• Direkter Austausch mit der Geschäftsführung
• Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit
• Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kollegiales und wertschätzendes Miteinander
• Ein engagiertes und motiviertes Team, dass sich auf Verstärkung freut
• Selbstständiges Arbeiten in einem innovativen Unternehmen mit hervorragenden Prognosen für eine sichere Zukunft

Was zeichnet das Unternehmen aus?

Wir sind ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen, das Wert auf eine moderne Unternehmenskultur und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden legt. Hier hast du die Chance, HR-Themen strategisch voranzutreiben und echten Impact zu schaffen.