Leiter*in Personal (80-100%)

Richnerstutz AG; Villmergen; Vor Ort; CHF 120.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Kollegiales Arbeitsumfeld

Weiterbildungsmöglichkeiten

Moderner Arbeitsplatz

Zusammenfassung

Richnerstutz AG in Villmergen sucht Leiter/in Personal, eine Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum. Du begleitest die Geschäftsleitung und Mitarbeitende in sämtlichen Personalfragen, trägst die Gesamtverantwortung für Personaladministration bis Lohnwesen und bringst Strukturen weiter.

Du verfügst über kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen, mehrjährige HR-Erfahrung, Führungswissen, kennt das Schweizer Arbeitsrecht, sicherer Umgang mit SwissSalary und MS

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachfrau/-mann) oder gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources, idealerweise Führungserfahrung.
• Sicherer Umgang mit HR-Software (vorzugsweise SwissSalary) und MS Office; gute Deutschkenntnisse; Französisch/Englisch von Vorteil.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für Personalmanagement von Administration bis Lohnwesen.
• Fachliche und personelle Leitung des HR-Bereichs; Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung.
• Erstellung aussagekräftiger HR-Kennzahlen und Reportings.
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte, Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.

Jobbeschreibung

Du möchtest das Personalwesen eines erfolgreichen KMU aktiv mitgestalten? Dann erwartet dich eine abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum. Als Leiter/in Personal begleitest und berätst du die Geschäftsleitung sowie die Mitarbeitenden in sämtlichen Personalfragen.

Das erwartet dich

In dieser verantwortungsvollen Position trägst du die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement, von der Personaladministration bis hin zum Lohnwesen. Du führst den HR-Bereich fachlich und personell, arbeitest aktiv im Tagesgeschäft mit und entwickelst Strukturen und Prozesse kontinuierlich weiter. Dabei unterstützt du die moderne, zukunftsorientierte Geschäftsleitung in sämtlichen strategischen und operativen HR-Themen.

Als zentrale Ansprechperson begleitest und berätst du Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen. Du stellst die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben sicher und koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Partnern. Zudem erstellst du aussagekräftige HR-Kennzahlen und Reportings als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsleitung.

Dein Profil

Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Personalwesen, beispielsweise als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis,mit eidgenössischem Diplom oder einer gleichwertigen Qualifikation. Auch wenn du dich aktuell in einer entsprechenden Weiterbildung befindest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources sowie idealerweise Führungserfahrung bilden die Grundlage für diese Funktion. Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht und die Personaladministration bestens und bewegst dich sicher im Umgang mit HR-Software, vorzugsweise SwissSalary, sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen. Deine Deutschkenntnisse sind stilsicher, zusätzliche Französisch- oder Englischkenntnisse sind ein Plus.

Du arbeitest strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert. Mit deiner diskreten und vertrauenswürdigen Persönlichkeit schaffst du Vertrauen auf allen Ebenen. Hohe Sozialkompetenz, Empathie sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten runden dein Profil ab.

Das bieten wir dir

Es erwartet dich eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen KMU. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, einem kollegialen Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem modernen Arbeitsplatz in Villmergen.

Bist du ein kluger Kopf mit vielen Armen?

Rahel Weilenmann
Leiterin Finanzen, Mitglied der Geschäftsleitung

Direktwahl:056 616 67 57