HR-Leitung Hotellerie – Strategische Transformation

Go4HR AG; Luzern; Vor Ort; CHF 190.000 - 230.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Zentrale Führungsfunktion

Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung

Vielseitiges Umfeld

Gestaltungsspielraum für Ideen

Attraktive Anstellungsbedingungen

Zusammenfassung

Adecco Schweiz sucht eine moderne Führungspersönlichkeit für die strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs mit operativer Verantwortung. Sie leiten das HR-Team, gestalten Strukturen, Prozesse und Systeme und beraten Geschäftsleitung sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen.

Sie verantworten den Employee Lifecycle von Rekrutierung bis Austritt, treiben HR-Digitalisierung voran und nutzen Kennzahlen, um Maßnahmen abzuleiten und die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung abgeschlossen, fundierte Weiterbildung im HR-Management.
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist oder HR-Leitung nachweisbar.
• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Payroll, Zeitwirtschaft und L-GAV.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen HR-Bereich.
• HR-Team führen und Strukturen, Prozesse sowie Kompetenzen weiterentwickeln.
• Beratung der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von Rekrutierung bis Austritt.
• Digitalisierungsprojekte sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Systemen vorantreiben.
• Kennzahlen analysieren, Maßnahmen ableiten und Arbeitgeberattraktivität stärken.

Kenntnisse

HR-Leitung

Arbeitsrecht

Payroll

Organisationsentwicklung

Sozialversicherungen

Zeitwirtschaft

L-GAV

Strategisches Denken

Hands-on-Mentalität

Sozialkompetenz

Ausbildung

kaufmännische Grundausbildung

HR-Management Weiterbildung

Jobbeschreibung

Adecco Schweiz sucht eine moderne Führungspersönlichkeit für die strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs mit operativer Verantwortung. Sie leiten das HR-Team, gestalten Strukturen, Prozesse und Systeme und beraten Geschäftsleitung sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen.

Sie verantworten den Employee Lifecycle von Rekrutierung bis Austritt, treiben HR-Digitalisierung voran und nutzen Kennzahlen, um Maßnahmen abzuleiten und die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu