Leiter HR-Entwicklung & Projekte – Modernes Umfeld

VEBO Genossenschaft; Oensingen; Presencial; CHF 110.000 - 170.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Dynamisches Unternehmensumfeld

Überdurchschnittliche Sozialleistungen

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Moderne Infrastruktur

Descripción de la vacante

VEBO Genossenschaft in Oensingen sucht eine Persönlichkeit, die Personalentwicklung, die Digitalisierung der HR-Prozesse und Recruiting gemeinsam mit dem Team vorantreibt.

Sie führen das HR-Team Entwicklung, Projekte und Recruiting (2–3 Mitarbeitende), gestalten Prozesse und Instrumente aktiv mit und unterstützen Führungskräfte bei der Personalauswahl sowie der Nachfolgeplanung. Ihre Aufgaben umfassen auch das Employer Branding und die Digitalisierung von HR-Prozessen.

Formación

• Höhere Ausbildung im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in Personalentwicklung, Employer Branding, Recruiting sowie Führungserfahrung.
• Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen; ABACUS-Kenntnisse von Vorteil.

Responsabilidades

• Führung des HR-Teams Entwicklung, Projekte und Recruiting (2–3 Mitarbeitende).
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Modernisierung der HR-Prozesse, des Employer Brandings sowie Beratung der Führungskräfte bei HR-Themen und Personalauswahl.
• Konzeption von Angeboten der Personal- und Führungsentwicklung, von Führungsschulungen bis zur Nachfolgeplanung.
• Leitung von HR-Projekten und Digitalisierung von Prozessen wie On- und Offboarding, Mitarbeitengesprächen oder Arbeitszeugnissen.
• Vereinfachung von Abläufen und Schnittstellen im HR, gesteuert über Kennzahlen.

Conocimientos

HR-Entwicklung

Employer Branding

Recruiting

Führungserfahrung

Projektmanagement

Prozessdigitalisierung

Educación

Höhere Ausbildung HR

Herramientas

ABACUS

Descripción del empleo

VEBO Genossenschaft in Oensingen sucht eine Persönlichkeit, die Personalentwicklung, die Digitalisierung der HR-Prozesse und Recruiting gemeinsam mit dem Team vorantreibt.

Sie führen das HR-Team Entwicklung, Projekte und Recruiting (2–3 Mitarbeitende), gestalten Prozesse und Instrumente aktiv mit und unterstützen Führungskräfte bei der Personalauswahl sowie der Nachfolgeplanung. Ihre Aufgaben umfassen auch das Employer Branding und die Digitalisierung von HR-Prozessen.