Leiter Recruiting – Teamführung, Branding & Remote-Arbeit

POHL-Gruppe

Mörel

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CHF 110 000 - 150 000

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Résumé du poste

POHL-Gruppe sucht eine:n Teamleiter Recruiting (m/w/d) zur Führung des Recruiting-Teams und zur Brücke zwischen operativer Personalgewinnung und strategischer Unternehmensentwicklung.

Sie etablieren Prozesse, arbeiten an der Weiterentwicklung des Employer Brandings und sichern eine serviceorientierte Zusammenarbeit mit Fachabteilungen sowie externen Partnern. Eine freundliche, souveräne Führungspersönlichkeit ist gefragt.

Qualifications

  • Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Geisteswissenschaften) oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen.
  • Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise gemischt gewerbliche und kaufmännische Profile in großen Organisationen.
  • Führungserfahrung oder Ambition zum nächsten Karriereschritt.

Responsabilités

  • Führung und Coaching des Recruiting-Teams sowie Förderung einer serviceorientierten Arbeitsweise.
  • Strategische Personalplanung und Beratung der Führungskräfte von Bedarfsanalyse bis Zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien.
  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Cycle von Anzeigen-Optimierung bis Onboarding; Engpässe erkennen und Lösungen implementieren.
  • Weiterentwicklung von Personalmarketing-Maßnahmen und Employer Branding in Zusammenarbeit mit Marketing und Recruiting.
  • Operatives Recruiting und Besetzungsprozesse für Bereiche sowie Direct-Search-Aktivitäten.
  • Schnittstellenarbeit mit Personalleitung, Personalbetreuung, POHL-Campus und externen Partnern.

Connaissances

Teamführung
Strategische Personalplanung
Prozessoptimierung
Employer Branding
Recruiting
MS Office
Social Ads
Kommunikation
Serviceorientierung

Formation

Betriebswirtschaft / Psychologie / Geisteswissenschaften (Universitäts-/FH-Abschluss)
Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen

Outils

MS Office

Description du poste

POHL-Gruppe sucht eine:n Teamleiter Recruiting (m/w/d) zur Führung des Recruiting-Teams und zur Brücke zwischen operativer Personalgewinnung und strategischer Unternehmensentwicklung.

Sie etablieren Prozesse, arbeiten an der Weiterentwicklung des Employer Brandings und sichern eine serviceorientierte Zusammenarbeit mit Fachabteilungen sowie externen Partnern. Eine freundliche, souveräne Führungspersönlichkeit ist gefragt.

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