Intern HR Business Partner 80-100% (m/w/d)

Lonza; Oberwallis; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Lonza Schweiz in Visp sucht eine/n HR-Sparringspartner/in zur Unterstützung der HR-Partnern im operativen Tagesgeschäft und bei People- sowie Business-Initiativen. Sie erstellen HR-Reports, interpretieren Daten und bereiten Präsentationen grafisch auf.

Sie unterstützen Manager bei Fragestellungen, wirken bei internen Schulungen, Workshops und HR-Projekten am Standort Visp mit und arbeiten an der Ausarbeitung sowie Umsetzung von Konzepten.

Qualifikationen

• Selbständige Erstellung sowie Interpretation von HR-Reportings und Präsentationen
• Unterstützung der Manager bei Fragestellungen
• Mitwirkung bei Organisation und Durchführung von Schulungen, Workshops und HR-Projekten am Standort Visp
• Ausarbeitung und Umsetzung von Konzepten

Aufgaben

• Sparringspartner für HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft
• Erstellung von HR-Reportings und grafische Aufbereitung von Präsentationen
• Unterstützung der Manager bei diversas Fragestellungen
• Organisation und Durchführung interner Schulungen, Workshops, HR-Projekte und Events am Standort Visp
• Ausarbeitung und Umsetzung von Konzepten

Kenntnisse

Proaktive Arbeitsweise

Selbständigkeit

Kundenorientierung

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Lernbereitschaft

IT-Tools

Integrationsfähigkeit

Diskretion

Ausbildung

BSc/MSc in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder ähnlichen Studiengängen

Tools

IT-Tools

Jobbeschreibung

Switzerland, Visp

Was Auf Dich Wartet

• Eine agile Karriere und eine dynamische Arbeitskultur
• Ein integratives und ethisches Arbeitsumfeld
• Eine Vielzahl von Vorteilen, abhängig von Funktion und Standort

Deine Aufgaben

• Ein Sparringspartner für die HR Business Partner*innen im operativen Tagesgeschäft sowie bei der Umsetzung von People- und Business-Initiativen
• Selbstständige Erstellung sowie Interpretation von HR-Reportings und Generierung und graphische Aufbereitung von Präsentationen
• Unterstützung der Manager*innen bei div. Fragestellungen
• Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von internen Schulungen, Workshops, HR-Projekten und Events am Standort Visp
• Ausarbeitung und Umsetzung von Konzepten

Unsere Anforderungen

• BSc/MSc in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder ähnlichen Studiengängen oder auch andere Ausbildung (keine Berufserfahrung in HR erforderlich)
• Proaktive, selbständige und kundenorientierte Arbeitsweise
• Kommunikations- und Integrationsfähigkeit
• Freude daran neues zu lernen
• Agilität in einem sehr dynamischen Umfeld
• Affinität in Planung und Organisation, Prioritätensetzung sowie im Umgang mit IT-Tools
• Diskretion im Umgang mit vertraulichen Daten
• Gute Deutsch und Englisch Kenntnisse in Schrift und Sprache