Hybrid HR Business Partner — Strategic People Leader

Sanitas Grundversicherungen AG; Zürich; Hybrid; CHF 90.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Jahresarbeitszeit

Home Office möglich

Pensionskasse

Krankenversicherung

Moderne Büros

Zusammenfassung

Sanitas Grundversicherungen AG sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur Beratung, Unterstützung und Prozessumsetzung im gesamten Mitarbeiterzyklus. Sie arbeiten eng mit dem HR Service Partner zusammen und sind Ansprechpartner für Personalbedarf, organisatorische Veränderungen sowie herausfordernde Mitarbeitenden-Teamsituationen.

Sie bringen fundierte HR-Ausbildung, mehrjährige Erfahrung, breites HR-Wachstum und Kommunikationsstärke mit. Zudem kennen Sie SuccessFactors, UKG und MS-Office.

Qualifikationen

• Fundierte HR-Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der People-Funktion.
• Breites Fachwissen im operativen HR-Tagesgeschäft.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungsfähigkeit.
• Erfahrung mit HR-Tools wie SuccessFactors, UKG und MS-Office.
• Deutsch und Französisch verhandlungssicher; Italienisch willkommen.

Aufgaben

• Beratung sowie operative und administrative Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden im gesamten Mitarbeiterzyklus.
• Umsetzung der HR-Prozesse in den zugeteilten Geschäftsbereichen gemeinsam mit dem HR Service Partner.
• Ansprechperson für die Linie in Personalbedarfsplanung und organisatorischen Veränderungen.
• Mitwirkung in HR-Projekten und interne Referententätigkeit zu HR-Themen.
• Fördern der kulturellen Weiterentwicklung entsprechend den Werten und Führungsgrundsätzen.

Kenntnisse

Kommunikationsstark

Empathisch

Selbstreflektiert

Vertrauenswürdig

Teamfähigkeit

Ausbildung

Aus- und Weiterbildung im HR-Management

Tools

SuccessFactors

UKG

MS-Office

Jobbeschreibung

Sanitas Grundversicherungen AG sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur Beratung, Unterstützung und Prozessumsetzung im gesamten Mitarbeiterzyklus. Sie arbeiten eng mit dem HR Service Partner zusammen und sind Ansprechpartner für Personalbedarf, organisatorische Veränderungen sowie herausfordernde Mitarbeitenden-Teamsituationen.

Sie bringen fundierte HR-Ausbildung, mehrjährige Erfahrung, breites HR-Wachstum und Kommunikationsstärke mit. Zudem kennen Sie SuccessFactors, UKG und MS-Office.