Human Ressources 60-80%

Lungenliga beider Basel; Basel; Vor Ort; CHF 110.000 - 140.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Lungenliga beider Basel sucht eine HR-Generalistin bzw. einen HR-Generalisten in Basel mit 60–80% Anstellungsumfang.

Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das Personalwesen, sind zentrale Ansprechperson für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende und gestalten HR-Prozesse aktiv mit. Zu Ihren Aufgaben gehören Recruiting, Onboarding, HR-Administration, Payroll-Schnittstelle, Personalentwicklung und HR-Controlling.

Qualifikationen

• Abgeschlossene höhere HR-Fachausbildung (z. B. eidg. HR-Fachausweis, eidg. Diplom oder vergleichbare Qualifikation).
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer breit gefächerten HR-Generalistenfunktion.
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Sozialversicherungswesens.
• Erfahrung in der professionellen Beratung und Begleitung von Führungskräften.
• Freude daran, HR-Themen aktiv zu gestalten und gleichzeitig operative und administrative Aufgaben selbstständig zu übernehmen.
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, hohe Sozialkompetenz und ein sicheres Gespür für unterschiedliche Anspruchsgruppen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• HR-Gesamtverantwortung entlang des Employee Lifecycles – von Rekrutierung bis Austritt.
• Recruiting und Onboarding im engen Austausch mit Führungskräften.
• Beratung und Betreuung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in personal-, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• HR-Administration einschließlich Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen.
• Payroll-Schnittstelle: Koordination und Qualitätssicherung der Payroll.
• HR-Entwicklung: Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Reglementen und Instrumenten.
• Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung stärken.
• HR-Controlling: Kennzahlen-Analyse und Personalplanung.
• HR-Projekte eigenständig leiten und umsetzen.

Kenntnisse

HR Generalist

Beratung Führungskräfte

Arbeitsrecht Schweiz

Payroll Schnittstelle

Employee Lifecycle

HR-Entwicklung

Ausbildung

Höhere HR-Fachausbildung

Jobbeschreibung

Human Ressources 60-80%

Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Personalwesens

Sie sind eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit breitem Fachwissen, beraten Führungskräfte kompetent und packen auch im operativen HR-Alltag gerne selbst mit an? Sie schätzen Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Strukturen und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln?

Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

HR Generalistin oder HR Generalist

In dieser vielseitigen Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Personalwesen der Lungenliga beider Basel. Sie sind zentrale Ansprechperson für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden und stellen eine professionelle, serviceorientierte und rechtskonforme HR-Arbeit sicher.

Sie verbinden die operative Betreuung des gesamten Employee Lifecycles mit der gezielten Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Instrumente.

Ihre Aufgaben

• HR-Gesamtverantwortung: Verantwortung für sämtliche HR-Themen entlang des Employee Lifecycles – von der Personalgewinnung bis zum Austritt.


• Recruiting und Onboarding: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie Sicherstellung eines professionellen Onboardings.


• Beratung und Betreuung: Kompetente Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen sowie Ansprechperson für Mitarbeitende.


• HR-Administration: Verantwortung für die gesamte Personaladministration sowie selbstständige operative Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und weiteren administrativen HR-Prozessen.


• Payroll‑Schnittstelle: Koordination und Qualitätssicherung der extern geführten Payroll sowie Sicherstellung der erforderlichen HR‑Mutationen und Sozialversicherungsprozesse.


• HR‑Entwicklung: Überprüfung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Reglementen und Instrumenten.


• Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung: Entwicklung und Umsetzung geeigneter Massnahmen zur Förderung der Mitarbeitenden, Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und langfristigen Mitarbeiterbindung.


• HR‑Controlling: Erstellung und Analyse relevanter HR‑Kennzahlen sowie Mitwirkung bei der Personalplanung und Budgetierung.


• HR‑Projekte: Selbstständige Leitung und Umsetzung von HR‑Projekten sowie Mitarbeit bei organisationsübergreifenden Entwicklungsvorhaben.

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene höhere HR‑Fachausbildung (z. B. eidg. HR‑Fachausweis, eidg. Diplom oder vergleichbare Qualifikation).


• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer breit gefächerten HR‑Generalistenfunktion, idealerweise mit Gesamtverantwortung für einen HR‑Bereich.


• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Sozialversicherungswesens.


• Erfahrung in der professionellen Beratung und Begleitung von Führungskräften.


• Freude daran, HR-Themen aktiv zu gestalten und gleichzeitig operative und administrative Aufgaben selbstständig zu übernehmen.


• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, hohe Sozialkompetenz und ein sicheres Gespür für unterschiedliche Anspruchsgruppen.


• Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Diskretion.


• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Das erwartet Sie

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum.


• Die Möglichkeit, unser Personalwesen aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.


• Eine enge und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.


• Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen und pragmatische Lösungen.


• Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld in einer Organisation mit gesellschaftlich relevantem Auftrag.


• Ein wertschätzendes Arbeitsklima sowie attraktive Anstellungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.


• Fachlicher Austausch und schweizweite Vernetzung mit HR‑Fachpersonen anderer Lungenligen

• Lungenliga beider Basel
  Mittlere Strasse 35
  4056 Basel

• Work location 4056 Basel (BS)


• Workload 60% - 80%


• Employment start By agreement


• Employment duration Permanent


• By online Online form