Human Resources Generalist (m/w/d)

Nietlispach Unternehmensberatung AG; Zürich; Vor Ort; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Levitronix GmbH sucht eine/n HR-Verantwortliche/n für das operative Personalwesen mit Fokus auf Rekrutierung, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie Personalentwicklung. In enger Zusammenarbeit mit dem COO wird die HR-Strategie mitgestaltet und kontinuierlich weiterentwickelt.

Sie bringen eine eidg. HR-Fachfrau/-mann-Ausbildung oder einen Hochschulabschluss mit HR-Schwerpunkt sowie mehrjährige operative HR-Erfahrung mit.

Qualifikationen

• Ausbildung als eidg. HR-Fachfrau/HR-Fachmann oder Hochschulabschluss mit Schwerpunkt HR.
• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für das operative Human Resources einschliesslich administrativer Tätigkeiten und Sicherstellung effizienter HR-Prozesse.
• Steuerung des gesamten Employee Life Cycle von Rekrutierung bis Personalentwicklung.
• Mit COOHR-Strategie gestalten und Menschen, Strukturen und Prozesse weiterentwickeln.

Kenntnisse

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

Ausbildung

eidg. HR-Fachfrau/-mann oder Hochschulabschluss mit HR-Schwerpunkt

Jobbeschreibung

Die Levitronix GmbH ist weltweit führend in der Entwicklung und Produktion magnetisch schwebender, lagerloser Motoren. Das Unternehmen entwickelt und liefert innovative Prozessanlagen für die Mikroelektronik, die Life Sciences sowie für anspruchsvolle industrielle Anwendungen. Das Unternehmen wird von engagierten und talentierten Mitarbeitenden geprägt, die ihre fachliche Kompetenz und langjährige Erfahrung einbringen. (www.levitronix.com )

Ihre Herausforderung
Sie übernehmen Verantwortung für das operative Human Resources mit den dazugehörenden administrativen Tätigkeiten und stellen effiziente sowie professionelle HR-Prozesse sicher. Dabei begleiten Sie den gesamten Employee Life Cycle – von der Rekrutierung über die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bis hin zur Personalentwicklung. In enger Zusammenarbeit mit dem COO gestalten Sie die HR-Strategie mit und entwickeln Menschen, Strukturen und Prozesse kontinuierlich weiter.

Das bringen Sie mit
Sie verfügen über eine Ausbildung als eidg. HR-Fachfrau/HR-Fachmann oder einen Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Human Resources. Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management eines vergleichbaren Unternehmens bildet die Grundlage. Mit Ihrem Gespür für Menschen, Ihrer pragmatischen Arbeitsweise und Ihrer hohen Dienstleistungsorientierung leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zum nachhaltigen Unternehmenserfolg. Sie sind verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.

Die Perspektiven
Es erwartet Sie eine einmalige Gelegenheit, in einem innovativen und erfolgreichen Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft aktiv mitzugestalten – in einer Unternehmenskultur, die von Ideenreichtum, Eigeninitiative und unternehmerischem Denken geprägt ist. Der ausgesprochene Start-up-Spirit und die hohe Motivation der Mitarbeitenden schaffen beste Voraussetzungen, um gemeinsam optimale Lösungen zu finden und zu realisieren. Arbeitsort: Zürich-Altstetten.