Director Human Resources

Safran Vectronix AG; Heerbrugg; Vor Ort; CHF 140.000 - 190.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Safran Vectronix AG in Heerbrugg sucht eine erfahrene HR-Führungskraft, die das vierköpfige HR-Team und das Rezeption/Travel Management Team leitet und als Sparringpartner für die Geschäftsleitung fungiert.

Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für alle HR-Aufgaben über den gesamten Employee Life Cycle, sorgen für Arbeitsrechts- und Sozialversicherungscompliance, Personalrekrutierung im GL/Management sowie strategische Personalentwicklung.

Qualifikationen

• Abgeschlossene höhere Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management und im industriellen Umfeld.
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie hohe Führungskompetenz.
• Ausgewiesene Erfahrung im Change-Management und Organisationsentwicklung.
• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts.
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz.
• Ausgeprägte strategische, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Lösungsorientierte, pragmatische und selbstständige Arbeitsweise.
• Freude daran, in einem dynamischen Umfeld und mit Hands-on-Mentalität zu arbeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil.

Aufgaben

• Fachliche und personelle Führung des HR-Teams mit vier Mitarbeitenden sowie des Rezeption/Travel Management Teams mit drei Personen.
• Sparringspartner/in für die Geschäftsleitung in strategischen, konzeptionellen sowie organisatorischen Themen. Als Management Mitglied Erarbeitung & Umsetzung der Firmenstrategie
• Gesamtverantwortung für alle strategischen und operativen HR-Aufgaben/-Prozesse im gesamten Employee Life Cycle, einschliesslich globaler Talent- und Lohnrundenprozesse sowie Personenversicherungen
• Sicherstellen der Einhaltung von Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Reglementen
• Personalrekrutierung und Personalauswahl im Bereich GL/Management
• Strategische Personalentwicklung (Learning, Skills, Performance, Mitwirkung bei Nachfolgeregelungen etc.)
• Weiterentwicklung und Umsetzung von modernen HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
• Proaktive Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen / Change Management
• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks sowie enge Zusammenarbeit mit dem globalen Human Resources Team des Konzerns
• Verantwortung für Themen aus dem Bereich Health-Safety-Environment (HSE)
• Vorantreiben von Gesundheitsförderung (BGM), Corporate Social Responsibility (CSR), Diversity etc.
• Initiierung und Umsetzung diverser HR-Projekte

Kenntnisse

Führungskompetenz

Change-Management

Strategische Planung

Organisationsentwicklung

Kommunikationsstärke

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Höhere Ausbildung im HR

Jobbeschreibung

Die Welt verändert sich in einem enormen Tempo und gleichzeitig ist das Bedürfnis nach Sicherheit in jedem von uns tief verwurzelt. Da ist es gut, dass es Kräfte gibt, die für mehr Sicherheit und Stabilität in einer sich wandelnden Welt sorgen. Als Safran Vectronix unterstützen wir diese Kräfte in ihrer Mission und machen sie zu unserer eigenen: Mit der Bereitstellung von Lösungen zur Erhöhung der Einsatzaufklärung und -sicherheit sind wir ein weltweit führender Anbieter von modernster optronischer Ausrüstung für das Militär sowie von Systemen und Sensoren für militärische und zivile Anwendungen. Mit über 100 Jahren Tradition und Exzellenz bedienen wir Kunden in mehr als 90 Ländern. Wir füllen unsere Unternehmenswerte mit Leben und sehen Empowerment, Walk the Talk, Customer Focus, Team und Agility als Grundlage unserer täglichen Arbeit. Als Teil des globalen Safran-Konzerns mit über 90.000 Mitarbeitenden weltweit sind wir in Heerbrugg stolz auf unser dynamisches Team von rund 260 Fachleuten, die aktiv an der Gestaltung der technologischen Zukunft mitwirken. Zur strategischen Weiterentwicklung im Bereich Human Resources suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als:

DEINE HAUPTAUFGABEN:

• Fachliche und personelle Führung des HR-Teams mit vier Mitarbeitenden sowie des Rezeption/Travel Management Teams mit drei Personen
• Sparringspartner/in für die Geschäftsleitung in strategischen, konzeptionellen sowie organisatorischen Themen. Als Management Mitglied Erarbeitung & Umsetzung der Firmenstrategie
• Gesamtverantwortung für alle strategischen und operativen HR-Aufgaben/-Prozesse im gesamten Employee Life Cycle, einschliesslich globaler Talent- und Lohnrundenprozesse sowie Personenversicherungen
• Sicherstellen der Einhaltung von Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Reglementen
• Personalrekrutierung und Personalauswahl im Bereich GL/Management
• Strategische Personalentwicklung (Learning, Skills, Performance, Mitwirkung bei Nachfolgeregelungen etc.)
• Weiterentwicklung und Umsetzung von modernen HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
• Proaktive Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen / Change Management
• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks sowie enge Zusammenarbeit mit dem globalen Human Resources Team des Konzerns
• Verantwortung für Themen aus dem Bereich Health-Safety-Environment (HSE)
• Vorantreiben von Gesundheitsförderung (BGM), Corporate Social Responsibility (CSR), Diversity etc.
• Initiierung und Umsetzung diverser HR-Projekte

DEINPROFIL:

• Abgeschlossene höhere Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management und im industriellen Umfeld
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie hohe Führungskompetenz
• Ausgewiesene Erfahrung im Change-Management und Organisationsentwicklung
• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
• Ausgeprägte strategische, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Lösungsorientierte, pragmatische und selbstständige Arbeitsweise
• Freude daran, in einem dynamischen Umfeld und mit Hands-on-Mentalität zu arbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil