HR-Verantwortliche

Schnopp & Partner AG; Schweiz; On-site; CHF 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Moderne Infrastruktur

Fortschrittliche Anstellungsbedingen

Flache Hierarchien

Internationales Familienunternehmen

Job summary

Schnopp & Partner AG in der Nordostschweiz sucht eine erfahrene HR-Verantwortliche bzw. einen HR-Verantwortlichen für die ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles in einem international ausgerichteten Familienunternehmen.

Sie leiten das HR-Team, übernehmen Lohnabwicklung, Sozialversicherungen, Rekrutierung und Personalentwicklung, arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und gestalten HR-Prozesse modern.

Qualifications

• Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung.
• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung.
• Erste Führungserfahrung oder Bereitschaft zur Führungsverantwortung.
• Erfahrung in der Betreuung von KV-Lernenden, idealerweise Berufsbildnerkurs.
• Fundierte Kenntnisse in Personal- und Lohnadministration, idealerweise Abacus.
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
• Hands-on-Mence German: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für den operativen und administrativen HR-Bereich.
• Fachliche und personelle Führung einer HR-Sachbearbeiterin (50%).
• Lohnadministration (Abacus), Sozialversicherungen und Zeiterfassung (Mobatime).
• Beratung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Personalplanung, Rekrutierung und Begleitung der Führungskräfte im Rekrutierungsprozess.
• KV-Lernenden inklusive Rekrutierung, Ausbildungsplanung und Betreuung.
• Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse.
• Verantwortung für temporäre und saisonale Anstellungen sowie Gesundheitsmanagement.
• Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen und Statistiken.

Skills

Führungserfahrung

Ganzheitliches HR-Verständnis

Beratungskompetenz

Selbständige Arbeitsweise

Dienstleistungsorientierung

Stilsicheres Deutsch

Education

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Fachausweis oder eidg. Fachausweis

Berufsbildnerkurs (optional)

Tools

Abacus

Mobatime Zeiterfassung

MS Office

Job description

Unsere Kundin ist ein erfolgreiches, international tätiges Schweizer Familienunternehmen im Food-Bereich mit Sitz in der Nordostschweiz und rund 130 Mitarbeitenden. Das etablierte Unternehmen ist im Markt sehr gut positioniert und zeichnet sich durch hohe Qualitätsansprüche, Kundennähe und langjährige Geschäftsbeziehungen aus.

Im Auftrag unserer Kundin suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte, vielseitige und einsatzfreudige Persönlichkeit für diese verantwortungsvolle Funktion.

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den operativen und administrativen HR-Bereich entlang des gesamten Employee Lifecycles

• Fachliche und personelle Führung einer HR-Sachbearbeiterin (50%) sowie Sicherstellung der HR-Stellvertretung

• Verantwortung für die Lohnadministration (Abacus), Sozialversicherungen und Zeiterfassung (Mobatime)

• Beratung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Personalplanung und Rekrutierung sowie Begleitung der Führungskräfte im gesamten Rekrutierungsprozess

• Gesamtverantwortung für die KV-Lernenden inklusive Rekrutierung, Ausbildungsplanung und Betreuung

• Organisation und Begleitung von Mitarbeiterqualifikationen und Personalgesprächen

• Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse und Dienstleistungen

• Verantwortung für temporäre und saisonale Anstellungen sowie für das betriebliche Gesundheitsmanagement

• Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen und Statistiken

• Leitung und Mitarbeit bei strategischen und operativen HR-Projekten sowie Organisation von Mitarbeiterumfragen und -anlässen

Ihr Profil

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR, vorzugsweise als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder einer vergleichbaren Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion

• Erste Führungserfahrung oder Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung

• Erfahrung in der Betreuung von KV-Lernenden, idealerweise mit Berufsbildnerkurs

• Fundierte Kenntnisse in der Personal- und Lohnadministration, idealerweise mit Abacus

• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts

• Modernes, ganzheitliches HR-Verständnis mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität

• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Beratungs- und Sozialkompetenz

• Souveränes Auftreten, unternehmerisches Denken und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung

• Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse sowie stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift

Ihre Perspektiven

Es erwartet Sie eine vielseitige und abwechslungsreiche Herausforderung mit viel Freiraum für Eigeninitiative in einem international ausgerichteten Familienunternehmen. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Fachkompetenzen täglich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und den HR-Bereich aktiv mitzugestalten.

Sie arbeiten in einem aufgeschlossenen und motivierten Team und profitieren von einer modernen Infrastruktur, fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und flachen Hierarchien.

Sind Sie an dieser vielseitigen Funktion mit spannenden Aufgabenbereichen interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Senden Sie diese bitte mit dem Vermerk «HR-Verantwortliche/r (m/w/d)» in elektronischer Form an: E-Mail schreiben

Schnopp & Partner AG
Herr Michael Schnopp
[phone]
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