HR-Strategie & People Analytics Spezialist

Pilatus Flugzeugwerke AG; Stans; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Personalrestaurant-Rabatte

Teamevents

Zusammenfassung

Pilatus Flugzeugwerke AG sucht eine/n HR Data Analytics Specialist zur Unterstützung lokaler und globaler HR-Projekte. Sie arbeiten eng mit der HR-Leitung zusammen, bereiten Kennzahlen auf und erstellen aussagekräftige Dashboards sowie Reports.

Zu Ihren Aufgaben gehören People Analytics, Berichte und Analysen sowie Mitwirkung am Compensation & Benefits-Thema, inkl. Gehaltsmodell-Weiterentwicklung und Lohnüberprüfung.

Qualifikationen

• Studium in Betriebswirtschaft, Data Science, Data Engineering oder vergleichbar.
• Kenntnisse im Aufbereiten, Analysieren und Interpretieren von Kennzahlen.
• Gutes Verständnis für adressatengerechte Vermittlung von Erkenntnissen.
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu vereinfachen und verständlich zu visualisieren.
• Gutes Excel-Know-how und idealerweise Erfahrung mit BI-Tools.
• Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Aufbereiten von Entscheidungsgrundlagen und Management-Storylines für GL- und VR-Sitzungen.
• Mitarbeit in lokalen sowie globalen strategischen HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung.
• Zentrale Ansprechperson für HR-Kennzahlen, Reporting und Analysen.
• Erstellen aussagekräftiger Dashboards, Reports und Visualisierungen.
• Planung, Steuerung und Durchführung von Datenanalysen im Bereich People Analytics.
• Stellvertretung im Bereich Compensation & Benefits inkl. Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Gehaltsmodells sowie der Vorbereitung und Durchführung der Lohnüberprüfung.

Kenntnisse

Kennzahlenanalyse

Storytelling

Datenvisualisierung

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Betriebswirtschaft/Data Science/Data Engineering Studium

Tools

Excel

Power BI

Jobbeschreibung

Pilatus Flugzeugwerke AG sucht eine/n HR Data Analytics Specialist zur Unterstützung lokaler und globaler HR-Projekte. Sie arbeiten eng mit der HR-Leitung zusammen, bereiten Kennzahlen auf und erstellen aussagekräftige Dashboards sowie Reports.

Zu Ihren Aufgaben gehören People Analytics, Berichte und Analysen sowie Mitwirkung am Compensation & Benefits-Thema, inkl. Gehaltsmodell-Weiterentwicklung und Lohnüberprüfung.