HR Spezialist

yellowshark AG; Zug; Vor Ort; CHF 85.000 - 115.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

5 Wochen Ferien

Modernes Arbeitsumfeld

Kurze Entscheidungswege

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Attraktive Benefits

Zusammenfassung

yellowshark AG in der Schweiz sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur Koordination des Mitarbeiterlebenszyklus von Onboarding bis Austritt. Sie erstellen Verträge, Bescheinigungen und pflegen Personaldokumente.

Die Rolle stellt Compliance mit Schweizer Arbeitsrecht sicher und arbeitet eng mit Payroll zusammen. Sie verfügen über mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise Payroll-Kenntnisse, Detailgenauigkeit und fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR.
• Erfahrung in der Gehaltsabrechnung von Vorteil, z. B. Payroll-Zusammenarbeit.
• Fundiertes Verständnis von Personalverwaltung, Dokumentation und Compliance-Anforderungen.
• Ausgeprägte Detailgenauigkeit sowie proaktive Arbeitsweise.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Koordination zentraler Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus von Onboarding bis Austritt.
• Erstellung und Pflege von Personaldokumenten wie Arbeitsverträgen und Bescheinigungen.
• Sicherstellung der Konformität von HR-Prozessen mit Schweizer Arbeitsrecht und Richtlinien.
• Betreuung operativer HR-Themen wie Familienzulagen, Pensionskasse und Abwesenheiten.
• Zusammenarbeit mit Payroll und diversen HR-Teams zu übergreifenden Themen.

Kenntnisse

HR-Erfahrung

Payroll-Kenntnisse

Dokumentation

Jobbeschreibung

Die yellowshark AG konzentriert sich auf die Vermittlung von festen, langfristigen Anstellungen. Dank unserer branchenübergreifenden Erfahrung und unserem vielseitigen Tätigkeitsfeld bieten wir eine individuelle Beratung, eine gezielte Kandidatensuche und sorgen für eine optimale Passgenauigkeit zwischen Bewerbenden und Stellenmarkt. Unser Leitsatz "Qualität vor Quantität" bringt Vorteile für Sie als Fachexperte sowie für Unternehmen mit besonderen Anforderungen.

Aufgaben

• - Koordination zentraler Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus von Onboarding bis Austritt
• - Erstellung und Pflege von Personaldokumenten wie Arbeitsverträgen und Bescheinigungen
• - Sicherstellung der Konformität von HR-Prozessen mit Schweizer Arbeitsrecht und Richtlinien
• - Betreuung operativer HR-Themen wie Familienzulagen, Pensionskasse und Abwesenheiten
• - Zusammenarbeit mit Payroll und diversen HR-Teams zu übergreifenden Themen

Profil

• - Mehrjährige Erfahrung im HR
• - Erfahrung in der Gehaltsabrechnung von Vorteil, etwa Lohnprüfungen oder Payroll-Zusammenarbeit
• - Fundiertes Verständnis von Personalverwaltung, Dokumentation und Compliance-Anforderungen
• - Ausgeprägte Detailgenauigkeit sowie effiziente und proaktive Arbeitsweise
• - Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wissenswertes

• - Mindestens 5 Wochen Ferien
• - Modernes Arbeitsumfeld mit wertschätzender und offener Unternehmenskultur
• - Kurze Entscheidungswege ermöglichen effizientes und eigenverantwortliches Arbeiten
• - Vielfältige Analysemöglichkeiten zur Optimierung operativer Steuerungsprozesse sowie Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung vorhanden
• - Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und attraktive Benefits