HR Generalist & Payroll Leader – Flexible Arbeitszeiten
yellowshark AG
Hebe dich für diese Rolle von der Masse ab — erstelle in etwa einer Minute einen maßgeschneiderten Lebenslauf und ein Anschreiben.
Benefits dieser Stelle
Zusammenfassung
yellowshark AG sucht eine engagierte HR-Fachperson zur verantwortungsvollen Leitung des HR-Betreuungsbereichs am Standort Zürich. Sie gestalten das HR-Lifecyle aktiv mit, betreuen die Lohnverarbeitung einer grossen Mitarbeitendenzahl und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen HR-Fragen.
Sie übernehmen eigenverantwortlich das Recruiting, Onboarding, Aufsetzen arbeitsrechtlicher Dokumente und Mitarbeit in HR-Projekten, inklusive Kennzahlen-Reports zur Unterstützung der
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR, Employee Lifecycle
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Lohn- und Sozialversicherungen
- Fundierte Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort & Schrift
- Eigenständige Arbeitsweise kombiniert mit Teamorientierung und Belastbarkeit
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Abwicklung des HR-Lifecycles von Rekrutierung bis Austritt inklusive Bewerbermanagement und Onboarding
- Sicherung einer korrekten und termingerechten Lohnverarbeitung inklusive Spezialzahlungen, Zulagen, Absenzen und gesetzlichen Abzügen
- Erstellung und Verwaltung von arbeitsrechtlichen Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen zur Unterstützung der Geschäftsleitung und Entscheidungsfindung
Kenntnisse
Ausbildung
Jobbeschreibung
yellowshark AG sucht eine engagierte HR-Fachperson zur verantwortungsvollen Leitung des HR-Betreuungsbereichs am Standort Zürich. Sie gestalten das HR-Lifecyle aktiv mit, betreuen die Lohnverarbeitung einer grossen Mitarbeitendenzahl und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen HR-Fragen.
Sie übernehmen eigenverantwortlich das Recruiting, Onboarding, Aufsetzen arbeitsrechtlicher Dokumente und Mitarbeit in HR-Projekten, inklusive Kennzahlen-Reports zur Unterstützung der
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