HR Specialist (m/w) 80-100%

yellowshark® AG; Zürich; Vor Ort; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Familienfreundliches Arbeitsumfeld

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsangebote

Zusammenfassung

yellowshark® AG sucht eine engagierte Fachperson im Human Resources, die den HR-Lifecyle eigenverantwortlich von Rekrutierung bis Austritt führt und Onboarding gestaltet. Sie übernehmen die Lohnverarbeitung für hunderte Mitarbeitende und beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen.

Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung, mehrjährige HR-Erfahrung sowie Kenntnisse in Lohn- und Sozialversicherungen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR bzw. Employee Lifecycle.
• Fundierte Kenntnisse im Lohn- und Sozialversicherungsbereich.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Eigenständige Arbeitsweise kombiniert mit Teamfähigkeit und Belastbarkeit.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Abwicklung des HR-Lifecycles von Rekrutierung bis Austritt inklusive Onboarding.
• Sicherstellung korrekter, termingerechter Lohnverarbeitung inklusive Spezialzahlungen und Abzügen.
• Verfassen und Bearbeiten von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen.
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungsverantwortlichen in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Mitwirkung in HR-Projekten sowie Erstellung von Kennzahlen und Auswertungen für die Geschäftsleitung.

Kenntnisse

Rekrutierung

Onboarding

Lohnverarbeitung

Arbeitsrechtliche Beratung

Kennzahlen & Auswertungen

Teamfähigkeit

Ausbildung

HR-Weiterbildung

Jobbeschreibung

Unser Kunde sucht eine engagierte Fachperson Human Resources, die einen eigenen Betreuungsbereich verantwortungsvoll führt und operativ mitgestaltet. Am Standort in Zürich erwartet Kandidat*innen ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit hoher Selbstständigkeit, flexiblen Arbeitszeiten und einem familiären Teamgeist in einem internationalen Umfeld. Die Position eröffnet Ihnen die Möglichkeit, sich aktiv in vielseitige HR-Projekte einzubringen, die Lohnverarbeitung eines umfangreichen Personalbestands von mehreren hundert Mitarbeitenden eigenverantwortlich sicherzustellen und Führungskräfte wie Mitarbeitende in sämtlichen HR-Belangen professionell zu beraten.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Abwicklung des gesamten HR-Lifecycles von der Rekrutierung bis zum Austritt inklusive Bewerbermanagement und Onboarding
• Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohnverarbeitung inklusive Spezialzahlungen, Zulagen, Absenzen und gesetzlichen Abzügen
• Erstellung und Verwaltung von arbeitsrechtlichen Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit in HR-Projekten sowie Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen zur Unterstützung der Geschäftsleitung und Entscheidungsfindung

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich HR
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR, Employee Lifecycle
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Lohn- und Sozialversicherungen
• Fundierte Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in W&S
• Eigenständige Arbeitsweise kombiniert mit Teamorientierung und Belastbarkeit

Wissenswertes

• Vielseitige Human-Resources-Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Arbeit in einem engagierten Team mit offener, familiärer Unternehmenskultur
• Individuell angepasste Arbeitszeiten und familienfreundliche Rahmenbedingungen sind gewährleistet
• Weiterbildungsangebote fördern gezielt die persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden Unternehmensgruppe der Gebäudetechnik