HR & Payroll Specialist 80–100% (m/w/d)

Rocken®; Uster; Hybrid; CHF 95.000 - 105.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice

Gute Verkehrsanbindung und Erreichbar

Attraktive Vorsorge- und Versicherungs

Attraktive Mitarbeiterrabatte

Markt- und leistungsgerechte Löhne

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Kantine, Essenszulagen

Zusammenfassung

Rocken® sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit starkem Payroll-Fokus im Zürcher Oberland. Du arbeitest im kleinen HR-Team und verantwortest die monatliche Lohnverarbeitung sowie personaladministrative Fragestellungen.

Zu deinen Aufgaben gehört Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften, Abwicklung Sozialversicherungen, Quellensteuer und Jahresabschlüsse; zusätzlich Unterstützung bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen und einer flexiblen Arbeitszeitregelung inklusive Homeoffice.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung in HR, Payroll oder Sozialversicherungen
• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Schweizer Payroll
• Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit HR-/Payroll-Systemen sowie sehr gute Excel-Kenntnisse
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Exakte, diskrete und selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung

Aufgaben

• Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung inklusive Vor- und Nachbearbeitung
• Bearbeitung sämtlicher Eintritte, Austritte und personalrelevanter Mutationen
• Erstellung von Lohnausweisen und Jahresendabrechnungen
• Abwicklung von Sozialversicherungen, Quellensteuern, Familienzulagen sowie Unfall- und Krankheitsfällen
• Pflege der Personal- und Lohndaten sowie Betreuung der Zeiterfassung im HR-/Payroll-System
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessverbesserungen

Kenntnisse

Allgemeine kaufmännische Ausbildung

Erfahrung in Schweizer Payroll

Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht

HR-/Payroll-Systeme

Excel-Kenntnisse

Deutsch sicher

Dienstleistungsorientierung

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung in HR/Payroll/Sozialversicherungen

Tools

HR/Payroll-Systeme

Jobbeschreibung

Rolle

Für ein etabliertes Schweizer Unternehmen aus der Lebensmittel- und Produktionsbranche im Zürcher Oberland suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit starkem Payroll-Fokus. Gemeinsam mit einem kleinen HR-Team stellst du die monatliche Lohnverarbeitung sicher und betreust Mitarbeitende sowie Führungskräfte bei personaladministrativen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.

Lohn

CHF95'000 - 105'000

Was dich erwartet

• Viel Eigenverantwortung innerhalb eines eingespielten HR-Teams
• Breite Kombination aus Payroll und operativem HR
• Fünf Wochen Ferien und zeitgemässe Anstellungsbedingungen
• Arbeitgeber übernimmt zwei Drittel der Pensionskassenbeiträge
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Gratis Parkplätze sowie Einkaufsvergünstigungen und Kantinenverpflegung

Verantwortung

• Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung inklusive Vor- und Nachbearbeitung
• Bearbeitung sämtlicher Eintritte, Austritte und personalrelevanter Mutationen
• Erstellung von Lohnausweisen und Jahresendabrechnungen
• Abwicklung von Sozialversicherungen, Quellensteuern, Familienzulagen sowie Unfall- und Krankheitsfällen
• Pflege der Personal- und Lohndaten sowie Betreuung der Zeiterfassung im HR-/Payroll-System
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessverbesserungen

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung in HR, Payroll oder Sozialversicherungen
• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Schweizer Payroll
• Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit HR-/Payroll-Systemen sowie sehr gute Excel-Kenntnisse
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Exakte, diskrete und selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung

Benefits

• Homeoffice
• Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen