Leiter HR & Payroll 100% (m/w/d)

Universal-Job; Obwalden; Vor Ort; CHF 120.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Universal-Job sucht eine leitende HR-Fachkraft zur Gesamtverantwortung im Personalwesen in der Schweiz. Sie führen die HR-Abteilung einschließlich Payroll, steuern das Vertragswesen und begleiten den Recruiting‑Prozess bis zum Onboarding.

Zudem verantworten Sie Rechtsfragen, Personalentwicklung und die Implementierung von HR‑Applikationen. Sie arbeiten in einem etablierten Unternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und direktem Kundenzugang.

Qualifikationen

• Abgeschlossene HR- und/oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion.

Aufgaben

• Führung der HR-Abteilung inkl. Payroll
• Verantwortung für das gesamte Lohnwesen
• Durchführung des Einstellungsprozesses bis zum Onboarding
• Management des Vertragswesens (3-sprachig)
• Verantwortung für Rechtsfragen im Personalbereich
• Personalentwicklung
• Umsetzung von HR-Applikationen in IT-Systemen
• Organisation von Personalanlässen
• Flottenmanagement Firmenfahrzeuge
• Erstellung von Reportings für Geschäftsleitung und Verkaufsleitung

Kenntnisse

Payroll

Sozialversicherung

Arbeitsrecht

MS Office

HR-Software

Führung

Deutsch

Französisch

Italienisch

Ausbildung

HR/BWL Ausbildung

Tools

BC SwissSalary

Refline

Jobbeschreibung

Beschreibung

• Führung der HR-Abteilung inkl. Payroll
• Verantwortung für das gesamte Lohnwesen
• Durchführung des Einstellungsprozesses bis zum Onboarding
• Management des Vertragswesens (3-sprachig)
• Verantwortung für Rechtsfragen im Personalbereich
• Personalentwicklung
• Umsetzung von HR-Applikationen in IT-Systemen
• Organisation von Personalanlässen
• Flottenmanagement Firmenfahrzeuge
• Erstellung von Reportings für Geschäftsleitung und Verkaufsleitung

Erfahrungen

• Abgeschlossene HR- und/oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Payroll, im Schweizer Sozialversicherungswesen und im Schweizer Arbeitsrecht
• Hervorragende Deutschkenntnisse, sehr gute Französischkenntnisse und Italienisch von Vorteil
• Versierter Umgang mit MS Office und HR-Systemen (z.B. BC SwissSalary, Refline)
• Dienstleistungsorientierte und kommunikative Führungspersönlichkeit
• Selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

Spezielles

• Attraktive Anstellungsbedingungen
• Zusammenarbeit in einem gut organisierten, motivierten Team

Firmenprofil

• Seit über 70 Jahren erfolgreich im Markt
• Direktvertrieb der Produkte an Endkonsumenten im In- und Ausland
• Etabliertes Unternehmen mit Erfolgsgeschichte