HR- und Payroll-Manager 80-100% (m/w/d)

ROCKEN AG; Zürich; Hybrid; CHF 110.000 - 140.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ROCKEN AG sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Payroll-Kompetenz im Raum Zürich. Sie verbinden die Lohnverarbeitung mit HR-Services und Personaladministration als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Sie tragen eigenständig Verantwortung für die Lohnverarbeitung, betreuen Sozialversicherungen, Quellensteuern und Pensionskassenfragen und beraten Mitarbeitende bei HR- und Payroll-Themen. Zudem gestalten Sie Prozesse und Digitalisierung im Industrieumfeld.

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung in HR, Payroll oder Sozialversicherungen.
• Mehrjährige Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung aus Industrie, Produktion oder vergleichbarem KMU-Umfeld.
• Sicherer Umgang mit HR-/Payroll-Systemen und gute Excel-Kenntnisse.
• Selbstständige, diskrete und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit sehr guten Deutschkenntnissen.

Aufgaben

• Verantwortung für die monatliche Payroll inklusive Mutationen und Jahresendarbeiten.
• Betreuung von Sozialversicherungen, Quellensteuern und Pensionskassenthemen.
• Abwicklung von Ein- und Austritten sowie Vertrags- und Personaladministration.
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR- und Payroll-Fragen.
• Koordination mit Versicherungen, Behörden und externen Partnern.
• Weiterentwicklung und Optimierung der HR- und Payroll-Prozesse.

Kenntnisse

HR-Services

Payroll

Personaladministration

Lohnbuchhaltung

Arbeitsrecht

Digitalisierung

Excel

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung in HR/Payroll/Sozialversicherungen

Tools

HR-/Payroll-Systeme

Excel

Jobbeschreibung

Für ein etabliertes Industrieunternehmen in der Region Zürich suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit ausgeprägter Payroll-Kompetenz. In dieser vielseitigen Funktion verbindest du die zuverlässige Lohnverarbeitung mit operativen HR-Themen und bist eine zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Das erwartet dich

Breite Funktion zwischen HR Services, Payroll und Personaladministration

Eigenständige Verantwortung für die Lohnverarbeitung

Direkter Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden

Stabiler Arbeitgeber in einem produzierenden Umfeld

Gestaltungsspielraum bei Prozessen und Digitalisierung

Moderne Arbeitsbedingungen und langfristige Entwicklungsperspektive

Verantwortung

Verantwortung für die monatliche Payroll inklusive Mutationen und Jahresendarbeiten

Betreuung von Sozialversicherungen, Quellensteuern und Pensionskassenthemen

Abwicklung von Ein- und Austritten sowie Vertrags- und Personaladministration

Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR- und Payroll-Fragen

Koordination mit Versicherungen, Behörden und externen Partnern

Weiterentwicklung und Optimierung der HR- und Payroll-Prozesse

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung in HR, Payroll oder Sozialversicherungen

Mehrjährige Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung

Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

Erfahrung aus Industrie, Produktion oder einem vergleichbaren KMU-Umfeld von Vorteil

Sicherer Umgang mit HR-/Payroll-Systemen sowie gute Excel-Kenntnisse

Selbstständige, diskrete und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit sehr guten Deutschkenntnissen