HR Operations Lead - Switzerland (9-12 Month Contract)

Albedis SA; Zürich; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Albedis SA in Zürich sucht eine erfahrene HR Operations Managerin/Manager, die das operative HR in der Schweiz in einer befristeten Anstellung von 9–12 Monaten selbstständig übernimmt. Sie koordinieren Payroll, Benefits, Zeiterfassung und Sozialversicherung.

Sie betreuen den gesamten Employee Lifecycle, stellen die Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts sicher und arbeiten eng mit internationalen HR-, Payroll-, Legal-, Benefits- und Finance-Teams zusammen.

Qualifications

• Fundierte praktische Erfahrung in HR Operations/HR Administration in der Schweiz (Schweizer Markt)
• Sehr gute Kenntnisse in Payroll, Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Benefits
• Selbstständige Betreuung des Employee Lifecycles
• Erfahrung mit HRIS-Systemen und HR-Datenmanagement
• Strukturierte, pragmatische und selbständige Arbeitsweise
• Sehr gutes Englisch; Deutsch vorteilhaft

Responsibilities

• Verantwortung für die täglichen HR Operations in der Schweiz
• Koordination von Payroll, Benefits, Zeiterfassung und Sozialversicherungen
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Onboarding bis Offboarding
• Sicherstellung des Schweizer Arbeitsrechts und interner Richtlinien
• Pflege von HR-Daten, Dokumentationen und HR-Systemen
• Unterstützung bei HRIS-Migrationen und globalen HR-Prozessen
• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Zusammenarbeit mit internationalen HR-, Payroll-, Legal-, Benefits- und Finance-Teams
• Optimierung von HR-Prozessen und administrativen Abläufen
• Unterstützung im Office & Facility Management einschließlich Bürouzumgs

Skills

HR Operations

Payroll

Schweizer Arbeitsrecht

Sozialversicherungen

Employee Lifecycles

HRIS

Datenmanagement

Englisch

Tools

HRIS-Systeme

HR-Datenmanagement

Job description

Albedis SA in Zürich sucht eine erfahrene HR Operations Managerin/Manager, die das operative HR in der Schweiz in einer befristeten Anstellung von 9–12 Monaten selbstständig übernimmt. Sie koordinieren Payroll, Benefits, Zeiterfassung und Sozialversicherung.

Sie betreuen den gesamten Employee Lifecycle, stellen die Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts sicher und arbeiten eng mit internationalen HR-, Payroll-, Legal-, Benefits- und Finance-Teams zusammen.