HR-Manager: Talent, Prozesse & Führung

Ernst Nachbur AG; Holderbank (SO); On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Nachbur AG in Holderbank bietet eine vielseitige HR-Position mit hoher Eigenverantwortung. Sie betreuen Personalprozesse, unterstützen Führungskräfte und entwickeln HR-Arbeit aktiv weiter.

Sie verantworten Rekrutierung, Onboarding und Konfliktlösungen, arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen. Die Rolle erfordert fundierte HR-Ausbildung, mehrjährige Erfahrung, und sichere Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.

Qualifications

• Fundierte HR-Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Selbständig, strukturiert und mit hohem Qualitätsanspruch arbeiten.
• Gespür für Menschen, Zuhören und Interessen zusammenbringen.
• Rückgrat: schwierige Themen offen, respektvoll, lösungsorientiert ansprechen.
• Unternehmerisches Denken: Zusammenhänge erkennen, Prioritäten setzen.
• Vertrauen schaffen, Verantwortung übernehmen und Entscheidungen mittragen.
• KI-Affinität und gezielter Einsatz moderner KI-Tools zur HR-Optimierung.
• LinkedIn-Kenntnisse und Einsatz für Recruiting und Employer Branding.

Responsibilities

• HR-Prozesse ganzheitlich betreuen vom Eintritt bis zum Austritt.
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte, zuhören, beraten, Lösungen finden.
• Führungskräfte bei Personalentscheidungen, Mitarbeitergesprächen unterstützen.
• Rekrutierung verantworten und Onboarding professionell gestalten.
• Verträge, Zeugnisse, Absenzen, Sozialversicherungen und lohnrelevante Mutationen bearbeiten.
• Personalentwicklung koordinieren und Weiterbildungen unterstützen.
• HR-Prozesse hinterfragen, weiterentwickeln und Ideen einbringen.
• Geschäftsleitung mit fundierten HR-Kennzahlen unterstützen.

Skills

HR-Kompetenz

Beratung & Coaching

Rekrutierung

Employer Branding

Veränderungsmanagement

Vertragsmanagement

Arbeitsrecht (Schweiz)

Education

HR-Ausbildung

Job description

Nachbur AG in Holderbank bietet eine vielseitige HR-Position mit hoher Eigenverantwortung. Sie betreuen Personalprozesse, unterstützen Führungskräfte und entwickeln HR-Arbeit aktiv weiter.

Sie verantworten Rekrutierung, Onboarding und Konfliktlösungen, arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen. Die Rolle erfordert fundierte HR-Ausbildung, mehrjährige Erfahrung, und sichere Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.