HR-Allrounder: Personalprozesse & Recruiting

Manser Group; Amriswil; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Die Manser Group AG sucht eine motivierte HR-Administration-Persönlichkeit am Standort Amriswil. Sie betreuen den Employee Lifecycles, erstellen Arbeitsverträge, unterstützen Führungskräfte und koordinieren Absenzen, Krankheits- und Unfälle.

In einem kollegialen Team arbeiten Sie an HR-Prozessen und Recruiting. Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und MS Office-Kompetenz mit.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion.
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen.
• Selbstständige Personaladministration und Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachen vorteilhaft.
• Versierter Umgang mit MS Office; Abacuskenntnisse sind ein Plus.

Responsibilities

• Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Eintritt bis Austritt.
• Arbeitsverträge, Änderungen, Bestätigungen, Zeugnissen und weitere Dokumente erstellen.
• Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Themen unterstützen.
• Absenzen, Krankheit/Unfälle begleiten; Zusammenarbeit mit Versicherungen koordinieren.
• Recruiting unterstützen – Ausschreibung, Korrespondenz, Interviews organisieren.
• Pflege der Personalstamm- und Lohndaten sicherstellen und Mutationen vorbereiten.
• Ein- und Austrittsprozesse sowie HR-Projekte mitgestalten und Prozesse optimieren.
• Alltägliche HR-Administrationsaufgaben im Team übernehmen.

Skills

HR-Erfahrung

Arbeitsrecht CH

Personaladministration

MS Office

Abacus

Diskretion

Kundenorientierung

Job description

Die Manser Group AG sucht eine motivierte HR-Administration-Persönlichkeit am Standort Amriswil. Sie betreuen den Employee Lifecycles, erstellen Arbeitsverträge, unterstützen Führungskräfte und koordinieren Absenzen, Krankheits- und Unfälle.

In einem kollegialen Team arbeiten Sie an HR-Prozessen und Recruiting. Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und MS Office-Kompetenz mit.