HR-Verantwortliche (80%) – Nah am Team, Homeoffice möglich

EXIT Deutsche Schweiz; Zürich; Hybride; CHF 110 000 - 140 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Homeoffice möglich

Überdurchschnittliche Sozialleistungen

Résumé du poste

EXIT Deutsche Schweiz sucht eine HR-Verantwortliche/r (80 %) zur aktiven Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Sie gestalten Personalprozesse mit und stehen im täglichen Betrieb beratend zur Seite.

Zu Ihren Aufgaben gehören Personalauswahl, Personalentwicklung, Lohn- und Vertragsverwaltung sowie das Erstellen von HR-Analysen. Sie arbeiten eng mit der HR-Leitung zusammen und profitieren von attraktiven Sozialleistungen sowie gelegentlichem Homeoffice.

Qualifications

• Sie verfügen über eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis.
• Sie kommunizieren stilsicher auf Deutsch, arbeiten strukturiert und zuverlässig.
• Sie haben mehrere Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.

Responsabilités

• Persönliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personellen Fragen und in allen Phasen des Arbeitsverhältnisses.
• Verantwortung für den gesamten Personalgewinnungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Eintritt.
• Mitgestaltung und Umsetzung von Massnahmen zur Personalentwicklung, Weiterbildung und Mitarbeitendenbindung.
• Sicherstellung einer zuverlässigen Personal- und Lohnadministration inklusive Vertragswesen, Zeiterfassung und Absenzenmanagement.
• Erstellung und Analyse von HR-Statistiken, Kennzahlen und Auswertungen.
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Begleitung organisatorischer Veränderungen.

Connaissances

Mitarbeitendenbetreuung

Führungskräfteberatung

Personalgewinnung

Lohnadministration

Formation

HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis

Description du poste

EXIT Deutsche Schweiz sucht eine HR-Verantwortliche/r (80 %) zur aktiven Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Sie gestalten Personalprozesse mit und stehen im täglichen Betrieb beratend zur Seite.

Zu Ihren Aufgaben gehören Personalauswahl, Personalentwicklung, Lohn- und Vertragsverwaltung sowie das Erstellen von HR-Analysen. Sie arbeiten eng mit der HR-Leitung zusammen und profitieren von attraktiven Sozialleistungen sowie gelegentlichem Homeoffice.