HR Manager (m/w/d) 80-100% Uster

Job-Room; Uster; Vor Ort; CHF 110.000 - 140.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Eigeninitiative Raum geben

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

MANPOWER AG in Uster sucht eine/n HR Manager (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (80-100%). Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen, unterstützen HR-Prozesse und arbeiten eng mit dem internationalen Headquarter zusammen.

Sie bringen eine eidg. HR-Ausbildung, mehrjährige HR-Erfahrung und sehr gute Englischkenntnisse mit. Eigeninitiative und Teamfähigkeit runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise Transport- oder Logistikbranche.
• Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind Plus.
• Verantwortungsbewusst, selbstständig und proaktiv bei Projekten.

Aufgaben

• Mitarbeitende sowie Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten.
• Management bei HR-Prozessen unterstützen und Prozesse weiterentwickeln.
• Frühzeitig personelle oder organisatorische Veränderungen erkennen und Sparringpartner sein.
• Mit internationalem Headquarter zusammenarbeiten, gruppenweite HR-Initiativen implementieren.
• Bei der Aufbereitung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen mitwirken.

Ausbildung

HR-Fachausweis

Jobbeschreibung

MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren.

Für unseren Kunden in Uster suchen wir einen/eine HR Manager (m/w/d) 80-100%.

Ihre Aufgaben

• In dieser vielseitigen Position beraten und begleiten Sie Mitarbeitende sowie Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie unterstützen das Management aktiv bei der Umsetzung von HR-Prozessen und tragen dazu bei, diese kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Sie erkennen frühzeitig personal- oder organisationsbezogene Veränderungen und fungieren als kompetente Ansprechperson und Sparringpartner für Führungskräfte.
• Zudem arbeiten Sie eng mit dem internationalen Headquarter zusammen, um gruppenweite HR-Initiativen erfolgreich zu implementieren.
• Weiterhin wirken Sie bei der Aufbereitung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen mit.

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis; eine weiterführende Qualifikation im Bereich HR-Leitung ist von Vorteil.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion - idealerweise in der Transport- oder Logistikbranche - bringen Sie ebenfalls mit.
• Sie besitzen sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus und erleichtern Ihnen den internationalen Austausch.
• Persönlich überzeugen Sie durch Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Freude daran, Projekte voranzutreiben und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
• Ihre hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Fairness zeichnen Sie ebenso aus.

Was der Kunde bietet

• Raum für Eigeninitiative und die Möglichkeit, moderne HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
• Attraktive Anstellungsbedingungen sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.