HR Business Partner (m/w/d) 80-100% Fehraltorf

Manpower SA; Mesikon; On-site; CHF 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Sechs Wochen Ferien

Abwechslungsreicher Job

Breites Aufgabengebiet

Faire Anstellungsbedingungen

Job summary

MANPOWER AG sucht am Standort Fehraltorf eine/n HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit (80-100%). Sie tragen Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, entwickeln Recruiting-Strategien und führen Interviews gemeinsam mit Fachbereichen durch.

Sie bauen Kandidaten- und Partnernetzwerke auf, beraten Führungskräfte bei Personalplanung und gestalten Onboarding-Prozesse. Erwartet wird mehrjährige HR-Erfahrung, Kenntnisse in HR-Software, Schweizer Arbeitsrecht sowie sehr gute

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist mit Schwerpunkt Recruiting und Onboarding.
• Kenntnisse in HR-Software und Recruiting-Tools.
• Fundiertes Wissen im Schweizer Arbeitsrecht.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch von Vorteil.
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise.
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Lösungsorientierung.
• Flexibilität und Innovationsbereitschaft in einem dynamischen Umfeld.

Responsibilities

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für verschiedene Unternehmensbereiche.
• Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
• Aufbau und Pflege von Kandidaten- und Partnernetzwerken.
• Beratung der Führungskräfte bei Personalplanung und Kandidatenauswahl.
• Gestaltung und Implementierung eines strukturierten Onboarding-Prozesses.
• Begleitung neuer Mitarbeitender und Organisation von Einführungsseminaren.
• Unterstützung bei personalrelevanten Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Mitarbeit an HR-Projekten (Recruiting, Talentmanagement, Personalentwicklung).
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.

Skills

Recruiting

Onboarding

HR-Software

Schweizer Arbeitsrecht

Deutsch

Französisch

Tools

HR-Tools

Job description

Assignment Start Date: Ab sofort oder nach Vereinbarung

MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden in Fehraltorfsuchen wir einen/eine

HR Business Partner (m/w/d) 80-100%

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für verschiedene Unternehmensbereiche
• Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Aufbau und Pflege von Kandidaten- und Partnernetzwerken
• Beratung der Führungskräfte bei Personalplanung und Kandidatenauswahl
• Gestaltung und Implementierung eines strukturierten Onboarding-Prozesses
• Begleitung neuer Mitarbeitender und Organisation von Einführungsseminaren
• Unterstützung bei personalrelevanten Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit an HR-Projekten (Recruiting, Talentmanagement, Personalentwicklung)
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist mit Schwerpunkt Recruiting und Onboarding
• Kenntnisse in HR-Software und Recruiting-Tools
• Fundiertes Wissen im Schweizer Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch von Vorteil
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Lösungsorientierung
• Flexibilität und Innovationsbereitschaft in einem dynamischen Umfeld

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für verschiedene Unternehmensbereiche
• Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Aufbau und Pflege von Kandidaten- und Partnernetzwerken
• Beratung der Führungskräfte bei Personalplanung und Kandidatenauswahl
• Gestaltung und Implementierung eines strukturierten Onboarding-Prozesses
• Begleitung neuer Mitarbeitender und Organisation von Einführungsseminaren
• Unterstützung bei personalrelevanten Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit an HR-Projekten (Recruiting, Talentmanagement, Personalentwicklung)
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist mit Schwerpunkt Recruiting und Onboarding
• Kenntnisse in HR-Software und Recruiting-Tools
• Fundiertes Wissen im Schweizer Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch von Vorteil
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Lösungsorientierung
• Flexibilität und Innovationsbereitschaft in einem dynamischen Umfeld

Der Kunde bietet

• Einen abwechslungsreichen Job mit Verantwortung
• Sechs Wochen Ferien möglich.
• Breites Aufgabengebiet, bei dem Mitdenken ausdrücklich erwünscht ist.
• Faire Anstellungsbedingungen.