HR Manager (m/w) 100%

Oniverse; Schlieren; On-site; CHF 120,000 - 160,000; Full time

Job summary

Oniverse sucht in Zürich eine/n HR Manager:in in unserer Schweizer Zentrale. Du bist die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und führst das lokale Team von sieben Kolleg:innen. Die Position berichtet direkt an die Geschäftsführung.

Du entwickelst die lokale HR-Strategie, berätst Geschäftsführung und Abteilungen, steuerst Payrollprozesse und kooperierst eng mit externen Dienstleistern. Training für Führungskräfte, Recruiting und Expat-Themen gehören ebenso dazu, um Bestleistungen zu

Qualifications

• Mehrere Jahre Berufserfahrung als HR Manager, idealerweise im internationalen Umfeld oder im Retail.
• Fachwissen im Schweizer Arbeitsrecht und Beratung der Geschäftsführung.
• Recruiting-Expertise mit Active Sourcing, Jobmessen oder Employer Branding.
• Payroll-Verantwortung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.

Responsibilities

• Entwicklung und Umsetzung der lokalen HR-Strategie.
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Ausschreibung, Interviews, Onboarding, Offboarding.
• Beratung der Geschäftsführung, Abteilungen sowie Retail in arbeitsrechtlichen Fragen.
• Planung und Durchführung von Trainings für Führungskräfte und Sales Teams.
• Steuerung und Kontrolle der Payroll-Prozesse sowie Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
• Koordination von Audits, HR-Kennzahlen, Reporting und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.

Skills

Leadership

Arbeitsrecht Schweiz

Recruiting

Payroll

Job description

Oniverse – früher Calzedonia Group – ist mehr als ein Fashion-Konzern. Wir sind ein internationales Team, das Mode liebt und gemeinsam wächst. Mit Marken wie unter Anderem Calzedonia, Intimissimi, Iuman, Tezenis und Falconeri sind wir weltweit erfolgreich und ständig in der Weiterentwicklung um mit der dynamischen Fashion Welt Schritt zu halten.

Für unsere Zentrale in Schlieren/Zürich suchen wir per sofort eine/n:

Als HR Manager:inin unserer Schweizer Zentrale in Zürich bist du die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und führst unser lokales Team von sieben engagierten Kolleg:innen.

Die Position berichtet direkt an die Geschäftsführung.

Was dich erwartet

• Entwicklung und Umsetzung der lokalen HR-Strategie, die perfekt zu unseren Unternehmenszielen passt.
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (Administration & Recruiting), um gemeinsam Bestleistungen zu erzielen.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: von der Stellenausschreibung über Interviews bis hin zu Onboarding und Offboarding.
• Beratung der Geschäftsführung, Abteilungen sowie das Retail-Umfeld in arbeitsrechtlichen Fragen – du bist unser Sparringspartner für Personalentwicklung und rechtliche Themen.
• Planung und Durchführung von Trainings für Führungskräfte und Sales Teams hinsichtlich HR-Themen.
• Steuerung und Kontrolle der Payroll-Prozesse sowie enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
• Betreuung von Expat-Prozessen (Verträge, Bewilligungen, Richtlinien) und Sozialversicherungs-Themen.
• Koordination von Audits, Reporting und HR-Kennzahlen – du behältst den Überblick über alle relevanten Daten.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
• Erfahrung, die zählt: Du hast mehrere Jahre als HR Manager gearbeitet, idealerweise in einem internationalen Umfeld oder im Retail. Du kennst die Herausforderungen eines dynamischen Marktes und findest pragmatische Lösungen.
• Fachwissen im Schweizer Arbeitsrecht: Du bist sicher im Umgang mit lokalen Gesetzen und Vorschriften und kannst Führungskräfte kompetent beraten. Payroll-Prozesse sind für dich kein Neuland.
• Recruiting ist deine Leidenschaft: Du weißt, wie man Talente findet – ob über Active Sourcing, Jobmessen oder kreative Employer-Branding-Ideen.
• Leadership und Kommunikation: Du führst nicht nur ein Team, sondern inspirierst es. Du kannst komplexe Themen verständlich erklären und bist ein verlässlicher Sparringspartner für die Geschäftsführung.

Was wir dir bieten

• Ein internationales Umfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst.
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Weiterbildung, Karrierechancen und ein Team, das zusammenhält.
• Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitsmodelle und eine offene Kultur.