Global HR Manager: Strategy, Talent & Compliance

Calzedonia Switzerland AG; Schlieren; Vor Ort; CHF 120.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mitarbeiterrabatte

Flexible Arbeitsmodelle

Offene Kultur

Weiterbildung

Zusammenfassung

Oniverse – ehemals Calzedonia Group – sucht ab sofort eine/n HR Manager (m/w) 100% für unsere Schweizer Zentrale in Schlieren/Zürich. Du bist zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und führst das lokale Team von fünf Kolleg:innen.

Die Position berichtet direkt an die Geschäftsführung. Du verantwortest die Entwicklung und Umsetzung der lokalen HR-Strategie, leitest das HR-Team (Administration & Recruiting) und betreibst den Employee Lifecycle von Stellenausschreibung bis

Qualifikationen

• Mehrere Jahre HR-Manager-Erfahrung, idealerweise international oder im Retail.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Payroll-Prozesse.
• Leidenschaft für Recruiting über Active Sourcing, Jobmessen und Employer Branding.
• Ausgeprägte Leadership und Kommunikationsfähigkeit.

Aufgaben

• Lokale HR-Strategie entwickeln und umsetzen.
• HR-Team führen und weiterentwickeln (Administration & Recruiting).
• Employee Lifecycle von Stellenausschreibung bis Offboarding steuern.
• Geschäftsführung zu arbeitsrechtlichen Fragen beraten.
• Payroll-Prozesse steuern und externe Dienstleister koordinieren.
• Audits, Reporting und HR-Kennzahlen koordinieren.
• Expat-Prozesse betreuen; Richtlinien beachten.
• Gesetzliche Vorgaben und interne Richtlinien sicherstellen.

Kenntnisse

HR-Management

Payroll

Recruiting

Leadership

Schweizer Arbeitsrecht

Interkulturelle Kommunikation

Jobbeschreibung

Oniverse – ehemals Calzedonia Group – sucht ab sofort eine/n HR Manager (m/w) 100% für unsere Schweizer Zentrale in Schlieren/Zürich. Du bist zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und führst das lokale Team von fünf Kolleg:innen.

Die Position berichtet direkt an die Geschäftsführung. Du verantwortest die Entwicklung und Umsetzung der lokalen HR-Strategie, leitest das HR-Team (Administration & Recruiting) und betreibst den Employee Lifecycle von Stellenausschreibung bis