HR Leitung

Tavolago-Ag; Luzern; Vor Ort; CHF 140.000 - 185.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Kostenloses SBB-Generalabonnement 1.Kl

Erfolgsbeteiligung

Zusammenfassung

Tavolago-Ag sucht in Luzern eine HR-Leitung mit gesamtheitlicher Personalverantwortung. Sie gestalten die Personalstrategie, führen das HR-Team und agieren als Sparringpartnerin bzw. Sparringpartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung in Personalmanagement, Payroll, Arbeitsrecht und Zeitwirtschaft mit und treiben HR-Projekte sowie die Digitalisierung voran. Attraktive Erfolgsbeteiligung und Benefits runden das Angebot ab.

Qualifikationen

• Grundausbildung plus fundierte Weiterbildung im Human Resources Management (HR-Fachausweis)
• 5 Jahre Berufserfahrung in operativen HR-Prozessen inkl. Payroll, Sozialversicherung, Arbeitsrecht und Zeitwirtschaft
• Erfahrung in Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und HR-Systemen
• Unternehmerisches Denken, pragmatische Hands-on-Mentalität und Zielorientierung
• Empathische, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für operativen und strategischen HR-Bereich
• Führung und Entwicklung des zweiköpfigen HR-Admin-Teams
• Sparringpartner:in der Geschäftsleitung und Führungskräfte, Beratung in personellen und arbeitsrechtlichen Fragen
• Verantwortung für den Employee Lifecycle und professionellen HR-Service
• Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie Umsetzung von HR-Projekten
• Kontinuierliche Optimierung von HR-Abläufen, Digitalisierung vorantreiben und innovative Lösungen entwickeln
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen
• Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Förderung einer modernen Unternehmenskultur

Kenntnisse

HR-Management

Payroll

Arbeitsrecht

Zeitwirtschaft

Teamführung

Strategischer Weitblick

Ausbildung

HR-Fachausweis

Jobbeschreibung

HR Leitung

100% Luzern

Wir suchen eine neue HR Leitung (a), 100%

Das gibt es zu tun

• Du gestaltest und prägst unsere Personalarbeit mit Weitblick und übernimmst die Gesamtverantwortung für den operativen und strategischen HR-Bereich
• Du führst und entwickelst das zweiköpfige HR-Admin-Team
• Du bist Sparringpartner:in für die Geschäftsleitung und unsere Führungskräfte und berätst sie in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle und stellst einen professionellen HR-Service sicher
• Du entwickelst unsere HR-Strategie weiter und setzt HR-Projekte sowie Veränderungsinitiativen erfolgreich um
• Du optimierst HR-Abläufe kontinuierlich weiter, treibst die Digitalisierung voran und entwickelst innovative Lösungen für die Arbeitswelt von morgen
• Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest daraus konkrete Massnahmen ab und schaffst eine fundierte Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsleitung
• Du stärkst unsere Arbeitgeberinnenattraktivität und förderst eine wertschätzende, moderne Unternehmenskultur

Das wünschen wir uns von dir

• Du verfügst über eine Grundausbildung sowie eine fundierte Weiterbildung im Human Resources Management (Niveau HR-Fachausweis).
• Du fühlst dich in der Gastro-Welt zuhause und kennst den L-GAV (Must-Kriterium)
• Du bringst 5 Jahre Berufserfahrung in sämtlichen operativen HR-Prozess entlang des Employee Lifecycles sowie fundierte Kenntnisse in Payroll, Sozialversicherung, Arbeitsrecht und Zeitwirtschaft mit
• Du hast Erfahrung in der Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und HR-Systemen und treibst Veränderungen mit Begeisterung voran
• Du denkst unternehmerisch, verbindest strategischen Weitblick mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität und bringst Themen erfolgreich ins Ziel
• Du hast Freude daran, Menschen zu begleiten und Führungskräfte als vertrauensvolle Sparringpartnerin bzw. vertrauensvoller Sparringpartner zu unterstützen
• Du bist eine empathische und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit einem hohen Mass an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

Wir freuen uns auf dein Motivationsschreiben, in dem du uns darlegst, warum du unsere zukünftige HR-Leitung bist. Idealerweise umfasst dein Schreiben zudem deinen möglichen Eintrittstermin und deinen Lohnwunsch.

Das erwartet dich

Als Mitglied unseres Kaders eröffnen sich dir attraktive Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Du kannst dich gezielt weiterbilden, Verantwortung übernehmen und deine Laufbahn bis hin zur (erweiterten) Mitglied in der Geschäftsleitung weiterentwickeln.

Mit deinen Ideen und deinem Engagement gestaltest du die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit.

Zusätzlich profitierst du von einer attraktiven Erfolgsbeteiligung sowie Benefits, darunter ein kostenloses SBB-Generalabonnement 1. Klasse.

Schreib auch du deine Tavolago Geschichte, nutze die vielen Vorteile und lebe mit uns nach dem Motto "Zäme e gueti Ziit" in einer unkomplizierten Atmosphäre.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Kein Zweifel, unsere Herkunft ist der See, der Vierwaldstättersee. Auf 19 Schiffen verwöhnen wir seit Jahren die Reiselustigen kulinarisch. Dank unserem Entdeckergeist dürfen wir inzwischen tolle Betriebe in und um Luzern betreiben und unsere Gäste begeistern. Vielleicht hat es mit unseren Schifffahrtsgenen zu tun, dass wir unser Unternehmen immer mit Blick voraus steuern. Wir lieben es, an neuen Konzepten zu tüfteln und sie dann einfach mal auszuprobieren. Und eine ganz spezielle Beziehung pflegen wir zu unseren Mitarbeitenden. Wir informieren offen und ehrlich, legen Wert auf einen erfrischenden und kollegialen Teamgeist und sorgen für richtig gute Anstellungsbedingungen.

Hört sich gut an? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!