HR-LeiterIn – Payroll, Entwicklung im Gesundheitswesen

Seniorenresidenz Talgut Ittigen AG; Ittigen; Remote; CHF 130,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Job summary

Seniorenresidenz Talgut Ittigen AG sucht zur Verstärkung eine erfahrene Leiterin/ einen Leiter HR. Sie tragen die Gesamtverantwortung für das operative HR-Management, einschliesslich Payroll, Sozialversicherungen und Jahresabschlüssen, sowie Rekrutierung von Fach- und Führungspersonal.

Sie beraten die Geschäftsleitung, planen Personalentwicklung und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher.

Qualifications

• Ausgeprägte Sozialkompetenz und selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Integrität, Loyalität und Diskretion im Umgang mit sensiblen HR-Daten.
• Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Freude an der Arbeit im Gesundheits-/Sozialwesen.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für das operative Human Resources Management bei ca. 120 Mitarbeitenden.
• Verantwortung für die Payroll inkl. Sozialversicherungen, Quellensteuer und Jahresabschlüsse.
• Rekrutierung von Fach- und Führungspersonal.
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen HR-Themen.
• Personalentwicklung, Schulungs- und Weiterbildungsplanung.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben (OR, L-GAV, interne Richtlinien).
• Pflege etablierter HR-Prozesse.
• Mitarbeit in HR-Projekten und Organisationsentwicklung.
• Führung eines Teammitglieds

Skills

Sozialkompetenz

Selbstständige Arbeitsweise

Integrität

Dienstleistungsorientierung

Deutschkenntnisse

Education

HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis

Job description

Seniorenresidenz Talgut Ittigen AG sucht zur Verstärkung eine erfahrene Leiterin/ einen Leiter HR. Sie tragen die Gesamtverantwortung für das operative HR-Management, einschliesslich Payroll, Sozialversicherungen und Jahresabschlüssen, sowie Rekrutierung von Fach- und Führungspersonal.

Sie beraten die Geschäftsleitung, planen Personalentwicklung und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher.