HR-Leiter: Operatives Personalmanagement & Payroll

Seniorenresidenz Talgut Ittigen AG; Ittigen; On-site; CHF 140,000 - 200,000; Full time

Job summary

Seniorenresidenz Talgut Ittigen AG sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene Persönlichkeit als Leiter/in unserer HR-Abteilung. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das operative HR-Management eines Teams von ca.

120 Mitarbeitenden, steuern Payroll, Sozialversicherungen, Quellensteuer und Jahresabschlüsse und beraten Geschäftsleitung sowie Führungskräfte. Zu Ihren Aufgaben gehören Rekrutierung von Fach- und Führungspersonal, Personalentwicklung, Schulungsplanung und die

Qualifications

• Abgeschlossene HR-Weiterbildung (eidg. Fachausweis oder gleichwertig) mit relevanter Erfahrung.
• Fundierte Kenntnisse in Payroll, Sozialversicherungen und Arbeitsrecht.
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Integrität, Loyalität und Diskretion bei vertraulichen HR-Daten.
• Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Freude am Gesundheits-/Sozialwesen.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für das operative HR-Management bei ca. 120 Mitarbeitenden.
• Verantwortung für Payroll inkl. Sozialversicherungen, Quellensteuer und Jahresabschlüsse.
• Rekrutierung von Fach- und Führungspersonal.
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in HR-Themen.
• Personalentwicklung, Schulungs- und Weiterbildungsplanung.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben (OR, L-GAV, interne Richtlinien).
• Pflege der etablierten HR-Prozesse.
• Mitarbeit in HR-Projekten und Organisationsentwicklung.
• Führung eines Teammitglieds.

Skills

Payroll

HR leadership

Recruitment

Arbeitsrecht

Teamführung

Stakeholder-Management

Education

HR-Fachausweis

Job description

Seniorenresidenz Talgut Ittigen AG sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene Persönlichkeit als Leiter/in unserer HR-Abteilung. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das operative HR-Management eines Teams von ca.

120 Mitarbeitenden, steuern Payroll, Sozialversicherungen, Quellensteuer und Jahresabschlüsse und beraten Geschäftsleitung sowie Führungskräfte. Zu Ihren Aufgaben gehören Rekrutierung von Fach- und Führungspersonal, Personalentwicklung, Schulungsplanung und die