HR-Lead im Gastgewerbe | Teamleitung & Digitalisierung

Tasted Food AG

Zürich

On-site

CHF 110,000 - 135,000

Full time

3 days ago
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Job summary

Tasted Food AG in Zürich sucht eine/n erfahrene/n HR-Manager/in zur Führung des HR-Services. Sie entwickeln das Team fachlich und persönlich weiter und beraten Linienverantwortliche in allen Personalfragen auf Augenhöhe.

Sie verantworten die Lohnverarbeitung, Abwesenheiten, Sozialversicherungen sowie die Jahresabschlüsse im HR-Bereich und treiben die Digitalisierung der HR-Prozesse aktiv voran. Idealerweise bringen Sie 1–3 Jahre Führungs- und Rekrutierungserfahrung mit.

Qualifications

  • Führungserfahrung im HR-Bereich
  • Erfahrung im HR-Management und Rekrutierung (1–3 Jahre)
  • Vertrauliche Beratung in Personalfragen
  • Kenntnisse im L-GAV von Vorteil
  • Deutsch sicher, weitere Sprachen willkommen

Responsibilities

  • Leitung des Bereichs HR Services und fachliche Weiterentwicklung deines Teams (2 Mitarbeitende)
  • Unterstützung der Linienverantwortlichen in Personalfragen
  • Ganzheitliche HR-Betreuung von Rekrutierung bis Austritt
  • Verantwortung für Lohnverarbeitung, Abwesenheiten und Sozialversicherungen
  • Weiterentwicklung HR-Prozesse, Digitalisierung vorantreiben, Projektmitarbeit
  • Koordination Personalentwicklung und Weiterbildung
  • Erstellung/Analyse von HR-Auswertungen und Jahresabschlüssen
  • Arbeitsrechtliche Fragestellungen koordinieren
  • Förderung positiver Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit
  • Interne Personalkommunikation und Mitarbeitendenanlässe organisieren

Education

Kaufmännische Ausbildung
HR-Fachfrau/-fachmann Weiterbildung

Tools

KI-Tools

Job description

Tasted Food AG in Zürich sucht eine/n erfahrene/n HR-Manager/in zur Führung des HR-Services. Sie entwickeln das Team fachlich und persönlich weiter und beraten Linienverantwortliche in allen Personalfragen auf Augenhöhe.

Sie verantworten die Lohnverarbeitung, Abwesenheiten, Sozialversicherungen sowie die Jahresabschlüsse im HR-Bereich und treiben die Digitalisierung der HR-Prozesse aktiv voran. Idealerweise bringen Sie 1–3 Jahre Führungs- und Rekrutierungserfahrung mit.

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