Leitung HR Services & Payroll – Prozesse optimieren

GZF Gesundheitszentrum Fricktal; Rheinfelden; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

GZF Gesundheitszentrum Fricktal sucht eine Leitung HR Services (m/w/d), die HR-Prozesse strategisch gestaltet und ein Team im Payroll-Bereich professionell führt. Sie verantworten eine effiziente HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle und treiben Digitalisierung voran.

Sie bringen eine höhere HR/BWL-Ausbildung, mehrjährige Payroll-Erfahrung und tiefe Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Lohnwesen mit.

Qualifications

• Hochschul- oder gleichwertige Ausbildung im HR-Bereich oder Betriebswirtschaft
• Mehrjährige Berufserfahrung in Payroll, HR Services und Personaladministration
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungs- und Lohnwesen
• Führungserfahrung und Freude an Mitarbeitendenentwicklung
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Qualitätsverständnis
• Analytische und vernetzte Denkweise, Interesse an Digitalisierung
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Responsibilities

• Führung und Entwicklung des Teams HR Services inkl. Payroll
• Sicherstellung einer effizienten HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit innovativen Ideen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtlicher Vorgaben
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnerinnen, Führungskräften und internen Kunden
• Mitwirkung in strategischen HR-Projekten und Leitung eigener Projekte

Skills

HR-Management

Payroll

Schweizer Arbeitsrecht

Education

Höhere Ausbildung HR/BWL oder vergleichbar

Tools

Abacus

Job description

GZF Gesundheitszentrum Fricktal sucht eine Leitung HR Services (m/w/d), die HR-Prozesse strategisch gestaltet und ein Team im Payroll-Bereich professionell führt. Sie verantworten eine effiziente HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle und treiben Digitalisierung voran.

Sie bringen eine höhere HR/BWL-Ausbildung, mehrjährige Payroll-Erfahrung und tiefe Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Lohnwesen mit.