HR-Generalist/in mit Payroll

Randstad (Schweiz) AG; Bern; Hybrid; CHF 80.000 - 105.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice-Modell

GAV-Anstellungsbedingungen

Benefits

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Randstad (Schweiz) AG in Bern sucht eine/n HR-Generalist/in mit Schwerpunkt Payroll. Sie übernehmen eigenständig die Lohnbuchhaltung, Jahresabschlüsse und das Sozialversicherungswesen und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende bei Personalfragen.

Das 80–100% Pensum im Raum Bern sieht Homeoffice-Anteil vor; zudem sind HR-Administration, Dokumentenerstellung und Mitgestaltung von HR-Digitalisierungsprojekten Teil der Aufgabe.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung als HR-Fachperson (eidg. FA).
• Mehrjährige Praxis in Personaladministration, Payroll und Sozialversicherungen.
• Abacus-Kenntnisse sowie versierter Umgang mit MS Office.
• Vernetztes Denken, Zahlenverständnis und Beratungskompetenz.
• Stilsicheres Deutsch, gute Kenntnisse in Französisch von Vorteil.

Aufgaben

• Eigenständige Abwicklung der Lohnbuchhaltung und Jahresabschlüsse.
• Abwicklung des gesamten Sozialversicherungswesens (EO, Mutterschaft, KTG, UVG).
• HR-Administration und Erstellung sämtlicher Personaldokumente.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei operativen Personalfragen.
• Mitgestaltung und Optimierung von Digitalisierungsprojekten im HR.

Kenntnisse

Lohnwesen

HR-Administration

Beratungskompetenz

Zahlenverständnis

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Fachperson (eidg. FA)

Tools

Abacus-Kenntnisse

MS Office

Jobbeschreibung

Für eine renommierte Gesundheitseinrichtung im Raum Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung ein Kommunikationstalent mit starker Hand im Lohnwesen.

• Stellentitel: HR-Generalist/in & Payroll

• Pensum: 80?100%

• Dauer: 4 bis 6 Monate.

• Arbeitsort: Region Bern (mit Homeoffice-Anteil)

Hauptaufgaben:

• Eigenständige Abwicklung der Lohnbuchhaltung und Jahresabschlüsse

• Abwicklung des gesamten Sozialversicherungswesens (EO, Mutterschaft, KTG, UVG)

• HR-Administration und Erstellung sämtlicher Personaldokumente

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei operativen Personalfragen

• Mitgestaltung und Optimierung von Digitalisierungsprojekten im HR

Qualifikationen

Dein Profil:

• Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung als HR-Fachperson (eidg. FA)

• Mehrjährige Praxis in Personaladministration, Payroll und Sozialversicherungen

• Abacus-Kenntnisse sowie versierter Umgang mit MS Office

• Vernetztes Denken, Zahlenverständnis und Beratungskompetenz

• Stilsicheres Deutsch, gute Kenntnisse in Französisch von Vorteil

Das bietet die Klientin:

• Weiterentwicklungsmöglichkeiten im vielseitigen Mix aus Payroll und Generalismus

• Dynamische, zukunftsorientierte Teamkultur

• Attraktive GAV-Anstellungsbedingungen und Benefits

• Flexibles Homeoffice-Modell