HR Generalist (Visp) - People & Change Leader

CTC Resourcing Solutions; Oberwallis; On-site; CHF 85,000 - 120,000; Full time

Job summary

CTC Resourcing Solutions sucht im Auftrag eines weltweit führenden Unternehmens am Standort Visp in der Schweiz einen HR-Generalisten. Die Position ist befristet auf 12 Monate mit Aussicht auf Verlängerung und bietet interessante HR-Projekte.

Sie unterstützen HR Business Partner, betreuen eigenständig HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles und arbeiten an Change-Management, Employer Branding sowie HR-Analysen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise generalistisch.
• Erfahrung in internationalem Umfeld wünschenswert.
• Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts von Vorteil.

Responsibilities

• Unterstützung der HR Business Partner bei operativen und strategischen HR-Themen.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Prozessen.
• Erstellung von Analysen, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen.
• Mitwirkung bei Organisationsveränderungen, Workforce Planning und Talentmanagement.
• Eigenständige Betreuung definierter HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles.
• Unterstützung bei Recruiting, Onboarding, Entwicklung und Offboarding.
• Mitwirkung in lokalen und globalen HR-Projekten.
• Planung, Koordination und Umsetzung von Projektaktivitäten.
• Begleitung von Change-Management- und Kommunikationsmaßnahmen.
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports.

Skills

Kunden- und Serviceorientierung

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Kooperationsfähigkeit

Selbstständige Arbeitsweise

Veränderungsbereitschaft

Organisationsfähigkeit

Education

HR-/Betriebswirtschaftsstudium oder Weiterbildung

Tools

MS Office (Excel, PowerPoint)

HR-Systeme

Job description

CTC Resourcing Solutions sucht im Auftrag eines weltweit führenden Unternehmens am Standort Visp in der Schweiz einen HR-Generalisten. Die Position ist befristet auf 12 Monate mit Aussicht auf Verlängerung und bietet interessante HR-Projekte.

Sie unterstützen HR Business Partner, betreuen eigenständig HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles und arbeiten an Change-Management, Employer Branding sowie HR-Analysen.