HR Generalist: Payroll & Administration (12-Month Contract)

Michael Page; Zürich; Hybrid; CHF 85.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Kollegiales HR-Team

Abwechslungsreiche HR-Rolle

Zusammenfassung

Michael Page Schweiz sucht eine HR-Fachperson für eine 12-monatige Mutterschaftsvertretung. Sie betreuen den gesamten Employee Lifecycle, koordinieren Recruiting, Onboarding und Payroll mit externen Partnern. Eine generalistische HR-Expertise, Payroll-Kenntnisse und ausgezeichnete Deutschkenntnisse sind gefragt.

Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Grundausbildung.
• Eidgenössischer Fachausweis als HR-Fachfrau/-fachmann.
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Payroll- und Lohnadministrationskenntnisse.
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; Englisch/Französisch von Vorteil.

Aufgaben

• Betreuung administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
• Unterstützung des Rekrutierungsprozesses inkl. Publikationen, Koordination, Onboarding.
• Sicherstellung termingerechter Lohnverarbeitung mit externen Payroll-Dienstleistern.
• Bearbeitung lohn- und sozialversicherungsrelevanter Mutationen.
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen.
• Organisation von Abwesenheiten (Krankheit, Mutterschaft, Vaterschaft, Militär).
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten.
• Pflege der HR-Datenqualität in Systemen.

Kenntnisse

Payrollkenntnisse

Arbeitsrechtliche Beratung

Deutschkenntnisse

Organisationstalent

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

Eidg. HR-Fachausweis

Jobbeschreibung

Michael Page Schweiz sucht eine HR-Fachperson für eine 12-monatige Mutterschaftsvertretung. Sie betreuen den gesamten Employee Lifecycle, koordinieren Recruiting, Onboarding und Payroll mit externen Partnern. Eine generalistische HR-Expertise, Payroll-Kenntnisse und ausgezeichnete Deutschkenntnisse sind gefragt.

Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen.