HR Generalist - Payroll & Admin (Temp 70-80%)

Careerplus SA

Bezirk Solothurn

Vor Ort

CHF 63.000 - 88.000

Teilzeit

Vor 3 Tagen
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Benefits dieser Stelle

Kostenlose Parkmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle
Corporate Benefits

Zusammenfassung

Careerplus SA sucht für Langenthal eine/n HR Generalist/in 70-80% in temporärem Einsatz von rund sechs Monaten. Sie arbeiten in einem erfahrenen HR-Team, übernehmen Lohnbuchhaltung inkl. Sozialversicherungen und unterstützen Personaladministration, Beratungsthemen sowie Mitarbeitergespräche.

Die Stelle ist gut mit ÖV erreichbar. Sie bringen Payroll-Erfahrung, Schweizer Sozialversicherungen-Kenntnisse und eine HR-Ausbildung mit; Abacus-Kenntnisse sind von Vorteil.

Qualifikationen

  • Fundierte Erfahrung im Payroll und Kenntnisse der Schweizer Sozialversicherungen
  • Eine HR-Ausbildung oder vergleichbare Weiterbildung
  • Kenntnisse in Abacus erleichtern den Einstieg und sind von Vorteil
  • Auf Deutsch kommunizieren Sie sicher und verständlich mit Mitarbeitenden und internen Ansprechpersonen
  • Eine selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise ist gefragt und Teamfähigkeit wird geschätzt

Aufgaben

  • Lohnbuchhaltung inklusive Sozialversicherungen im Vier-Augen-Prinzip bearbeiten
  • Bei Ein- und Austritten sowie Mutationen die laufende Personaladministration unterstützen
  • Bei Beratungsthemen mitwirken und Mitarbeitergespräche vorbereiten und nachbereiten
  • Payroll-Erfahrung gezielt ins Tagesgeschäft einbringen und das HR-Team entlasten

Kenntnisse

Payroll
Deutsch Kommunikation
Selbstständige Arbeitsweise

Ausbildung

HR-Ausbildung oder vergleichbare Weiterbildung

Tools

Abacus

Jobbeschreibung

Careerplus SA sucht für Langenthal eine/n HR Generalist/in 70-80% in temporärem Einsatz von rund sechs Monaten. Sie arbeiten in einem erfahrenen HR-Team, übernehmen Lohnbuchhaltung inkl. Sozialversicherungen und unterstützen Personaladministration, Beratungsthemen sowie Mitarbeitergespräche.

Die Stelle ist gut mit ÖV erreichbar. Sie bringen Payroll-Erfahrung, Schweizer Sozialversicherungen-Kenntnisse und eine HR-Ausbildung mit; Abacus-Kenntnisse sind von Vorteil.

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